辰思者：面试是考生与考官之间无声的交流，你的肢体动作、语速、语调都传达着你的情感。有时候，突出的情感表达会得到考官的瞩目，进而让你在面试大军中脱颖而出。不同的题干有不同的感情基调，让我们一起揣摩一下题干的脾气。
【例题1】中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。谈谈你的认识。
开头作答：建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，体现了严管与厚爱、激励与约束的有机统一，是进一步营造干事创业良好氛围的重要举措；是建设高素质干部队伍的现实需要；是推动工作、加快发展、全面建设小康社会的必然要求。
情感解剖：喜悦、振奋。对于广大干部来说，上述《意见》是一剂“兴奋剂”。因此，在表达的时候要字正腔圆、声音洪亮，给考官一种积极向上的感觉，可以用一些排比句式来增强感染力。
【例题2】近年来，一些单位大力推广政务APP，群众可通过手机下载使用，方便办理相关事务，但也有人反映，在个别单位，群众已经到了办公现场，也被要求通过APP办理，涉及不同部门的事项，甚至需要下载若干个APP。对此你怎么看？
开头作答：建而不管、用而不精，是基层电子政务建设普遍存在的问题，材料中现象实质是将现实中的部门壁垒、信息孤岛搬到网络和“云端”，既是一种公共资源的浪费，也是形式主义、官僚主义的具体体现，本质上还是群众观念不强，服务水平不高的问题。
情感解剖：思考、反思。政务服务中有时会遇到一些新情况新问题，这时要直面问题、分析问题、解决问题，不做情感的宣泄者，要做问题的解决者。因此，在表达中要用成熟、稳重的语气，展现你良好的综合分析能力和应急应变能力。
【例题3】有一个单位存在这样一种现象：领导表扬了一个人，有的人却要孤立他；领导批评了一个人，反而有人同情他。请问你如何看待这种现象？
整体作答：这种现象是单位自身建设方面问题，反映出单位自身建设工作出了问题。这种现象的存在对一个单位营造蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的团队氛围极为不利，对推动工作、提高效率，培养干部、提升素质极为不利。（评价）……深入分析这种问题产生的原因，我认为主要有四个方面。（原因）……那么，要解决这个问题，彻底根治这种现象，我认为应该主要从以下六个“必须”上入手。（对策）……当前，我们正处于学习十九大、落实十九大的关键时期，俗话说：“上下同心，其利断金”。只有单位团结，风清气正，个人也才能有良好的成长环境，一个单位才能有战斗力和凝聚力，十九大绘就的蓝图才会变成现实。（总结升华）
情感解剖：客观、理智，先抑后扬。有的题干传递的是一种负面情绪，但是我们在抒发的同时，要着重转向积极的感情基调，特别是可以用一些展望式的语言来描述美好愿景，给考官传递一种扑面而来的青春与勇气。
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