治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。

以习近平同志为核心的党中央高度重视用人导向问题。党的十八大以来，习近平总书记反复强调要树立和坚持正确用人导向，深刻指出“用人导向最重要、最根本、也最管用”，“对干部最大的激励是正确用人导向”，“端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策”。党的十九届五中全会进一步强调，要加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。这一新的重要要求，突出了新时代选人用人的标杆，抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键，彰显了正确用人导向对干事创业的重要引领作用，为我们更好发挥干部这个“决定的因素”的重要作用、夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利指明了前进方向，提供了根本遵循。

选人用人是党赋予组织部门的重要职责。组织部门学习贯彻党的十九届五中全会精神，必须把以正确用人导向引领干事创业导向作为新课题，从理论和实践的紧密结合上进行深入研究、交出合格答卷。

我们要深刻认识党中央提出这一新要求的重大意义，准确把握落实这一新要求的发力点。2021年我们将迎来中国共产党成立100周年。我们党在不同历史时期有不同的使命和任务，但无论在革命年代、建设时期还是改革开放以来，都始终把选人用人作为关系党和人民事业前途命运的关键性、根本性问题牢牢抓在手上，始终把正确用人导向作为指引干部成长进步的风向标、引领干部干事创业的指挥棒。在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，党的十九届五中全会站在党和国家事业发展全局高度，锚定2035年远景目标，综合考虑未来一个时期国内外发展趋势和我国发展条件，对“十四五”时期我国发展作出系统谋划和战略部署，描绘了我国进入新发展阶段的宏伟蓝图。开启新征程，夺取新胜利，干部队伍至关重要，干部队伍的素质、能力和作风至关重要，干部队伍干事创业的精气神至关重要。正是基于这样的战略考量，党中央总结组织路线服务政治路线的宝贵经验，总结党的十八大以来管党治吏、治国理政的成功实践，着眼于推动事业发展与干部队伍建设深度融合，鲜明提出以正确用人导向引领干事创业导向，这是我们应变局、育先机、开新局、谋复兴的重要保证，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的现实需要，对于构建形成事业在优秀干部推动下兴旺发达、干部在推动事业发展中健康成长的生动局面，具有重大意义和深远影响。

以正确用人导向引领干事创业导向，关键在于定准向，紧紧围绕事业发展需要配班子用干部。配班子用干部不能为配而配、为选而选，必须向服务党和人民事业发展、推动高质量发展聚焦聚神聚力，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事，所以选人用人必须重德才，品德和才干不能偏废。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业，所以选人用人要讲担当、重担当。对广西来说，当前发展不平衡不充分仍是最突出的矛盾，后发展欠发达仍是最大的区情，贯彻落实党的十九届五中全会精神，准确把握新发展阶段，抢抓用好新发展机遇，全面贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，尤其需要大力选拔使用在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”，在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”，在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”，示范带动广大党员、干部、群众大胆试大胆闯大胆干。用干部是为了干好事业，干得好不好，关键看有没有正确的政绩观，工作是不是求真务实、真抓实干，业绩是不是经得起实践、人民和历史检验，所以选人用人还要重实干、重实绩，鲜明树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的导向。干部干得怎么样，群众的眼睛是雪亮的，群众最有发言权，所以选人用人还要重公认，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，让群众的“好差评”成为选人用人的“一把尺”。选人用人真正做到了重德才、重担当、重实干、重实绩、重公认相统一，做到了能者上、优者奖，庸者下、劣者汰，正确用人导向才能转化为干事创业的鲜明导向。

以正确用人导向引领干事创业导向，关键在于明标尺，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。我们党选人用人的标准，概括地说就是德才兼备、以德为先，具体地说就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件，就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等重要要求。坚持好、落实好这些标准，很重要的一点，就是要聚焦“干事”二字，把标准落细落小，落到操作层面，落到具体人具体事上。对此，习近平总书记明确提出要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。“敢不敢扛事”检验担当，“愿不愿做事”检验态度，“能不能干事”检验才干。这三点，是知人识人的重要观测点，也是选人用人的重要考察点。把这几个点考准考实了，才能避免用人失察、用人失误，才能做到用当其时、用其所长。

以正确用人导向引领干事创业导向，关键在于察实情，把干部“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔干部的根本依据。人事人事，人与事密不可分，用人为了干事，知事方能识人。要弄清楚、搞准确干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可，就要把研究人和研究事结合起来，既要近距离接触干部，又要多角度考察干部；既要带上“望远镜”，又要用好“显微镜”；既要在小事上察德辨才，更要在大事上看德识才。要借助具体的事了解干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，透过事情的大小、繁简、难易，承担的任务多少、轻重、缓急，以及推进的速度快慢、完成的质量高低、群众的认可程度等，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度以及为人处世方式、处理复杂问题能力，把知事识人的工作做扎实、做到位，为选人用人提供准确、客观、翔实的依据。

以正确用人导向引领干事创业导向，关键在于立公道，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程。做好干部工作，选好人用准人，固然在宏观环境和微观操作上需要许多条件，但最核心的是公道正派。用人真正做到了公道正派，其他的都变得简单了；如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。在选人用人上做到公道正派，就要坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，不凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不简单地搞平衡照顾、论资排辈，更不能把职务作为私相授受的个人资源，始终一碗水端平、一把尺子量到底，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部；就要坚持严格按制度按规矩行事，自觉做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，自觉维护政策制度的严肃性；就要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。特别是对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的干部，那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，那些因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作的干部，在其招致非议、受到委屈时，要敢于为他们说公道话；在重要时刻、使用关头，要敢于大胆推荐使用。只有这样，才能让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，才能有力有效激励广大干部撸起袖子加油干。（作者系广西壮族自治区党委常委、组织部部长）