资料1：近些年由于中国大学生就业问题非常的严峻，使得很多的大学生在就业问题中开始出现一些错误观念。
1 、一味追求高工薪高职位，忽略了职业的发展。很多毕业生不愿意到基层就业，找工作只注重工作环境和条件等外在东西，以至于很难在走上工作岗位后迅速完成角色转化。 2 、从众的就业观念，盲目的随大流，别人找什么工作，自己也找什么工作，什么工作热门找什么工作。 3 、自我意向的偏差。由于不能恰当的给自己定位，导致高不成、低不就的现象，出现了大学生就业市场“就业不难，择业难”的现状。 4 、毕业生择业的不稳定性和多变性，一方面对自身的就业不利，择业左顾右盼，坐失良机；另一方面对用人单位不利，反反复复，随意违约，延误用人单位挑选人才的时机。 5 、有些大学生没准备好就创业，把创业想的太过于简单，设定创业目标是不够务实，只想到赚钱后的喜悦，而没有考虑过程中会遇到的各种问题。
以上是一些中国大学生就业问题中的错误观念，希望抱有错误观念的大学毕业生能够认清时事，把握方向，大胆前行，向着自己的人生目标前进！
资料2：近日，一年一度的“金三银四”招聘旺季如约而至，毕业求职成为摆在不少应届生面前的头等大事。此前，国新办举行就业和社会保障情况新闻发布会，人力资源和社会保障部部长张纪南介绍，2021年高校毕业生人数为909万，再创历史新高。
今年就业市场较往年有哪些特点？智联招聘数据显示，今年有近一半的企业在春节前就已经开始进入招聘高峰，不过，即便如此，就业竞争仍然很激烈。对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员、室主任王智勇在接受思客采访时表示，一是今年中国应届毕业生的规模将达909万人，再创历史新高，再加上还有不少未就业的往届毕业生在求职，竞争更激烈；二是招聘方式大多由原来的线下转为线上，线上面试的普及大大简化了找工作的繁琐度，应聘者们也随着人潮早早进入了春招市场；三是受疫情影响，某些企业的用人需求下降，岗位有所减少；四是我国产业结构在发生很大变化，比如制造业整体就业趋势跟过去相比呈下降趋势，而服务业呈现明显上升趋势，产业结构的变化会影响用人单位的需求结构。
薪资不再是首要考量因素。根据智联招聘发布的3月4日至3月10日招聘和求职大数据显示，此次春招中，求职者心态少了几分慌乱，多了几分对雇主及岗位质量的审视与判断。在调研中，61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%更注重劳逸结合。另外，经历疫情考验后，求职者求稳心态凸显，“比起高薪更注重稳定”“更看重公司抗风险能力”“更倾向国企、事业单位等体制内工作”等选项分别占到43.5%、33.3%和28.7%。
面对当下越来越多的年轻人更重稳定而非“钱途”，王智勇表示，受疫情影响，有些人的就业观也发生了变化。有些行业受疫情影响，就业稳定性受到比较大的冲击，如外贸行业、旅游、餐饮等。在国内外环境不确定性因素增多的情况下，求职者会更看重稳定而非高薪。
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