为贯彻落实党的十九大会议精神，注重从基层一线培养选拔干部，建设高素质执政骨干队伍，根据《公务员法》、《公务员公开遴选办法（试行）》和《湖北省公务员公开遴选实施细则（试行）》有关规定，经区编办、区人力资源和社会保障局、区公务员局共同研究，决定在全区机关（不含乡镇机关）范围内公开遴选区政府办公室公务员。现将有关事项公告如下：

一、公开遴选职位

公开遴选职位为4个科员职位，遴选人员4名（具体遴选职位详见附件1）。

二、报名范围和条件

（一）报名范围：

1．全区党政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2．全区参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

（二）报考人员应当具备以下资格条件：

1．具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2．具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员（或参公）工作经历。

基层工作经历是指在县（市、区）乡镇（街道办）党政机关（含区直机关派出机构），村（社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

2015年及以后招录的选调生、公务员应具有两年以上区直机关实际工作经历，当年招录文件另有规定的除外。

3．公务员年度考核均为称职以上等次。

4．具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

5．年龄在35周岁以下（1982年6月30日以后出生,研究生学历可适度放宽至38周岁）。

6．大学本科以上文化程度。

7．身体健康。

8．符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

9．法律、法规规定的其他条件。

报考人员工作经历等时间计算至2017年10月30日。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1．涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2．受处分期间或者未满影响期限的。

3．按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4．试用期内的新录用公务员。

5．法律、法规规定的其他情形。

报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。

三、公开遴选程序

（一）职位查询

各单位公开遴选职位、职位资格条件等情况，供考生查询。详见《2017年襄阳市襄州区直机关公开遴选公务员职位表》（附件1）。

（二）报名与资格审查

1．报名。采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行。各单位推荐报考人选应在充分动员报名的基础上，经集体研究产生。具体步骤如下：

第一，各单位公布遴选职位和资格条件，动员符合条件人员积极报考。

第二，报考人员经所在单位同意后，向人社部门提出报考申请。

第三，报考人员填写《报名推荐表》（附件2）及《推荐报名人选花名册》（附件3）（纸质一式三份及电子版），连同第二代居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表、选调生录用审批表、公务员登记表（或参公登记表）等材料复印件，工作经历证明等材料原件及遴选单位要求的其他材料一并于2017年11月27日下午17:00前报送至报考单位。

第四，报考人员于2017年11月30日上午9：00-12月4日下午5:00之间登陆襄州区人事考试网（HTTP://WWW.XZRSKSW.ORG.CN），点击“网上报名”，进入可报名的项目列表，点击“我要报名”填写报考信息后，上传1寸近期正面免冠电子彩照（JPG格式，照片大小在20KB以下，五官清晰，占满图片框）。报名时，报考人员应仔细阅读遴选公告，如实填写有关信息。本次报名考试不收报名费。

每单位对本次遴选职位推荐报考人员不超过3人。

系统随机生成的报名序号是考生查询资格审查结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键信息，报考人员务必牢记；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；凡弄虚作假者，将取消遴选资格。

2．资格审查。区人社部门根据《报名推荐表》及《推荐报名人选花名册》，进行网上资格审查，并反馈资格审查结果。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对不符合条件而未通过审查的，向考生反馈理由；对填报资料不全的，注明缺少的内容，及时通知报考人员在规定时间内补填。对只进行网上填报，未经所在机关（单位）推荐的或网上填报信息与《报名推荐表》信息不一致的，人社部门不予资格审查。资格审查结束后，通过资格审查的报考人员于2017年12月13日上午9：00---15日下午5：30前登录襄州人事考试网(HTTP://WWW.XZRSKSW.ORG.CN),自行下载打印笔试准考证。

经资格审查后参加笔试人数与职位遴选人数的比例原则上按5:1但最低不得低于3:1的比例。达不到3:1的，经区公务员主管部门同意，取消该遴选职位。

通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因的，应在考试前三天向区人社部门提出书面申请，经区人社部门和遴选单位同意后，方可放弃。无故弃考的，3年内不能参加公开遴选考试。

(三)考试

考试分笔试和面试，均按百分制计算成绩。考生综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重以百分制计算。

1．笔试。笔试根据遴选岗位情况实行测试，详见《2017年襄阳市襄州区直机关公开遴选公务员职位表》（附件1）。主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质及竞争职位所必备的专业知识和业务技能。

笔试时间：2017年12月16日。

笔试事项在襄州人事考试网统一发布。考场设在襄州区（具体地址和时间详见准考证）。报考人员通过资格审查后，持本人准考证和第二代居民身份证到指定地点参加考试。

笔试成绩通过襄州人事考试网发布，报考人员可登陆襄州人事考试网查询。

2．面试。区人社部门根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与职位遴选人数3：1的比例，确定遴选职位资格复审人员名单，在襄州人事考试网统一发布面试公告。进入面试人员凭笔试准考证和第二代居民身份证，按公告指定的时间及地点参加面试。

(四) 考察与体检

1．考察。区人社部门依据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2∶1的比例确定考察人员名单。遴选单位根据遴选职位要求，组织考察组深入考察对象工作单位，坚持以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，以干事创业为中心，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，对考察对象作出客观准确的评价。

2．体检。遴选单位组织考察对象在具有公务员体检资质的医疗机构进行体检。

（五）讨论决定与公示

1．讨论决定。遴选单位根据考察情况和遴选职位要求，集体研究决定拟任职人选，报区人社部门审批。确定拟任职人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

2．公示。由区人社部门和遴选单位将拟任职人员分别在襄州区人事考试网、考察对象工作单位和遴选单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响遴选的，区人社部门予以审批，办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按综合排序依次递补拟任职人选。

（六）试用与任职

公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，报区人社部门审批，办理正式调动手续；考核不合格的，回原单位工作。

襄阳市襄州区编制委员会办公室  襄阳市襄州区人力资源和社会保障局

 （公务员局）

2017年11月22日