面试是遴选的重要环节，需要在日常积累中不断提升，考试时，要想以最好的状态呈现，就必须做到七个方面。
一、稳定情绪，自信干练
有些考生进入考场后，由于情绪紧张会出现很多让人大跌眼镜的行为，导致遗憾出局。为了避免这些情况，必须学会调节情绪，适当放松。考生可以提前勘察考场内外的环境，提前熟悉、适应环境，尽量缓解陌生感带来的紧张。着装必须与职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度。因此，正装出席面试这个严肃庄重的场合，可以避免因着装随意导致的出局。考官只是按照工作要求来开展面试工作，与考生不存在利害关系，绝对不会故意为难人，不论考官严肃或和颜悦色，考生都可以把他们视为可亲可敬的长辈，缩短心理距离。在回答问题时应自信大方、声音洪亮、眼神坚定。
二、明确题意，胸有成竹
当倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，理解题意，抓住重点、要点。但是，部分考生由于题目听错、理解错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性地答题，这样会给考官不懂装懂、做事含混的不良印象，容易导致失分。如果考生没听清，可以礼貌地向考官致歉，请考官重复一遍。当然，如果确实是遇到了晦涩难懂的题目，也不必担心，因为考题本身往往不重要，你的临场应变能力、自由发挥能力显得更为重要。只要抓住几个点，展开阐述，言之有物，言之有理即可。
三、论点鲜明，逻辑清晰
面试题没有标准答案，考生只要紧扣题意，围绕核心观点答题即可。因此，考生应亮明自己观点，然后再展开论述。否则长篇大论半天，考官难以理解你的核心论点，显然条理性太差。当然，在回答问题之初，多数考生会树立一个观点，而由于紧张或者遗忘，在后面的论述过程中提出与前面自相矛盾的观点，导致逻辑混乱。也有部分考生认为，面试时间应尽量充分运用，一味追求形式上的丰满，招致内容上的臃肿。其实这些都不可取，一般面试时间都给得比较充分，20分钟的面试时间，15分钟就可以回答得很好了，没必要画蛇添足。解决问题是硬道理，有话则长，无话则短，言简意赅、条理清晰地回答试题才是高分的关键。
四、立足行业，结合岗位
如果对报考的单位一无所知，会让考官认为你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视，会影响考官的印象。考生必须做好功课，充分了解该部门或岗位的能力要求，知道工作的基本流程、主要工作内容，而这些都可以在官方网站、微信公众号上查到。考生可以在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人对这一工作的了解，用行内话为自己在无形中加分。
五、注重实干，适时表现
很多考生喜欢表态，比如"我以后一定能较好地转变角色""我一会定服从领导尊重同事"......考官对这些空空的表态，一般不会有太多的感触。考生要在较短的时间内，突出个性解答，证明自己的专业能力和综合素养，不断证明自己与别人的不同、优秀，让考官肯定你的业务能力，认为你是这个岗位最佳人选，是别人不可替代的。那就告诉考官你现在是怎么做的，你已有的处世原则、学习能力等，要列举特长或个性化优势，每一个好的要素，都必须有实际阅历来证明。通过现实中一些具体的事件让考官直接感受到，你具备这方面的能力，你是个一专多能的人才。记着一点，单位不是学校，都是希望招一个已经有能力做事的人。
六、底蕴深厚，运用理论
知识范畴广泛，视野开阔，能举一反三触类旁通，畅谈时政、引经据典，这都是高分学员突出共性之一。考生在解决一些社会问题时，不能头痛医头、脚痛医脚，而是应该上升到理论高度，结合当下在党史学习教育中学到的党史知识以及习近平新时代中国特色社会主义思想，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导工作，运用到面试答题中。
七、尊重他人，不卑不亢
对待考官要体现出足够的尊重。答题过程中，对考官指手画脚、坐姿懒散都是不礼貌的行为。部分考生因礼仪举止不当导致考官误解，丢失分数。考生与考官交流时，应面带微笑，目视考官。还有些考生会刻意迎合、取悦考官。比如问你为什么报考?部分考生大篇幅地谈为人民服务，而回避个人物质和精神方面的追求，这显然是不切合实际的。考生应把真实的自己介绍给考官，让人感觉你坦诚、朴实，有血有肉，有礼有节。
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