为进一步优化我区区级机关公务员队伍结构，根据《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕3号）和《重庆市公开遴选公务员暂行办法》（渝人社发〔2012〕24号）等有关规定，经研究，决定组织实施2016年区级机关（含街道机关、区级参照公务员法管理单位，下同）面向区内公开遴选公务员工作。

一、遴选名额和职位

本次共有26个单位遴选34人，具体职位见《2016年万州区区级机关（街道）公开遴选公务员职位表》（附件1,以下简称《遴选职位表》）。

二、遴选对象和条件

（一）遴选对象

区内乡镇（街道）机关、政法机关、参照公务员法管理事业单位已进行公务员（参照公务员法管理工作人员）登记编号（或正在办理登记编号），且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。

（二）资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业；

2.具有2年及以上公务员或参照公务员法管理工作人员工作经历；

3.历年年度考核均为称职以上等次（试用期除外）；

4.具有大学本科以上学历（特殊职位要求除外）；

5.年龄一般在35周岁及以下（1980年5月31日以后出生，其他特殊职位要求年龄以此类推）；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.具备遴选职位所要求的其他资格条件，详见《遴选职位表》。

有下列情形之一的人员，不得报名参加公开遴选：

1.受处分期间或者未满影响期限的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

3.在现单位工作未满2年的；

4.到定向单位工作未满服务年限的；

5.法律、法规规定的其他情形。

公务员（参照公务员法管理工作人员）工作经历、现单位工作时间、年龄等截止时间均为2016年5月31日。

三、遴选程序

（一）报名

1.报名。采取现场报名的方式进行，本人持身份证、学历学位证书原件及复印件、《2016年重庆市万州区区级机关（街道）公开遴选公务员报名表》（附件2，以下简称《报名表》）、遴选职位要求的其他相关材料原件及复印件和3张近期一寸同底正面免冠照片，于5月23日（星期一）上午9时至下午5时到万州区人力社保局（万州区江南大道2号区政府办公楼418室）报名。每人限报一个职位。《报名表》须由所在单位同意推荐并加盖公章。

2.资格审查。万州区人力社保局根据报考人员填报的信息和提供的材料，对照报考资格条件和遴选职位要求，对报名申请进行审查。对于符合资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的，应说明理由；对报名资料不全的，要求报考人员在规定时间内予以提供。

3.缴费。按照有关规定，笔试考务费每人50元，进入面试的，面试费每人40元，由万州区人力社保局统一收取。

4.领取准考证。报考人员经资格审查合格并缴纳了考务费后领取准考证。

5.开考比例。每个职位的遴选名额与资格审查合格报考人数须达到《遴选职位表》中规定的开考比例。达不到开考比例的，由万州区人力社保局与遴选单位共同商定是否继续进行遴选。因报考人数达不到开考比例而被取消遴选的职位，允许报考该职位的人员改报其他职位。

（二）笔试

笔试科目为《综合知识测试》，主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质。笔试不指定复习用书。笔试由万州区人力社保局统一组织实施，采用闭卷方式进行，满分为100分。

笔试时间：5月28日（星期六）上午9：00—11：30。笔试地点：详见《准考证》。报考人员笔试时，须携带准考证和身份证，在规定时间到指定地点参加考试。

笔试合格分数线由万州区人力社保局统一划定，低于合格分数线的人员，不得进入下一遴选程序。

笔试成绩于笔试结束后的次日在万州区党政内网公布。

（三）面试

面试由万州区人力社保局统一组织实施。根据职位要求，面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行，主要测查报考者的专业知识、能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

参加面试人选的确定方法为：依据《遴选职位表》规定的面试比例，在报考同一职位的笔试人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。达不到面试比例的，由万州区人力社保局与遴选单位共同商定是否继续进行遴选。面试人员名单确定后，在万州区党政内网公布。

面试时间为5月31日，面试地点：万州区人力资源培训中心（万州区国本路51号）。面试人员面试时，须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。

面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。低于60分的，不能进入下一遴选程序。

（四）考察

根据考试综合成绩（考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高到低的顺序，按照遴选职位规定的差额考察比例确定考察人选。若考试综合成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定考察人选；若笔试成绩也相同，则并列进入考察。

考察由遴选单位组织实施。笔试、面试成绩不带入考察环节。遴选单位要认真制定考察标准和工作方案，将考察有关事宜书面通知考察人选，并及时与被考察人所在单位进行沟通。遴选单位要派出2名以上人员组成考察组，对被考察人的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组要认真查阅干部档案，核实公务员或参照公务员法管理工作人员登记表等情况，如实写出考察报告。

（五）确定拟遴选人员和办理转任手续

各遴选单位根据考察情况和职位要求，集体讨论决定拟遴选人员，报区委组织部、区人力社保局审核同意后，由万州区人力社保局在万州区党政内网和拟遴选人员原单位公示5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定报万州区委组织部或万州区人力社保局办理工作调动及人员原任职级非领导职务任职手续。遴选人员调入后，在遴选单位服务年限不少于2年。

四、纪律要求

本次公开遴选工作将严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。

本简章由重庆市万州区人力社保局负责解释。

咨询电话：58221920（万州区人力社保局公务员管理科）

监督电话：58141242（万州区委组织部干部监督科）

58242058（万州区人力社保局纪检监察室）

附件：

1.2016年万州区区级机关（街道）公开遴选公务员职位表.xls

2.2016年万州区区级机关（街道）公开遴选公务员报名表.doc

2016年5月11日