题目：近年来，“最年轻干部”频频引发热议，这些升迁较快的年轻干部不少毕业于名校。近日，半月谈记者采访发现，一些地方出于改善干部队伍结构等考虑，出台专门计划，开放绿色通道，上名校掐尖。请谈谈你对此现象的看法？
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈对这一题的看法。
（背景入题）
通过掐尖方式吸引名校专业性人才，从源头上优化干部结构、激发地方干部活力，助力地方发展，有其合理性。但无形中另辟赛道，有违公平，一定程度上挫伤了本土干部的积极性。同时，引进人才的鲶鱼效应并未有效发挥，存在人才资源浪费和政策执行波动。
（原因分析）
我认为引进人才的鲶鱼效应未有效发挥的原因主要有以下几点：
一些地方在选人用人上标准不一。给掐尖人才另辟赛道，导致原有晋升渠道贬值，在提拔条件和难度上差别较大。一些地方临时设置选拔隐形门槛。在换届期间临时补充未成文的学历要求，造成基层干部人心不定。一些地方出台配套政策朝令夕改。制定的包括引才政策在内的用人规定，常常短命，不到三五年就改弦易辙。 一些地方出现“蘸水干部”。即组织“拎着脖子”培养，在这干一段时间，在那干一段时间，“扮靓”工作阅历，很快得到提拔，导致地方上干部的上升空间受到影响。
就这样，原本旨在优化干部素质结构，扩大优秀干部队伍的好政策，反而在执行阶段简化为提拔干部唯学历、唯出身，这打破了本土基层干部的晋升预期，在基层兢兢业业工作反而无法得到有效激励。
（对策措施）
因此，问题关键在于能否全面发挥掐尖政策激活基层工作生态的正面效应。
一要健全引才配套政策。要保证相应的优惠政策真正落实到位且长期稳定执行，做到爱才护才，不让拔尖人才理想落空。同时加强关怀指导，在培养方式上要更注重方式方法，避免揠苗助长，杜绝“蘸水干部”。
二要制定公平用人标准。在选人用人规则上一视同仁，避免多赛道竞争，维护晋升提拔的公平性。要把干部选拔权交给高质量发展的实绩，对于拔尖人才，可以将其安排到关键岗位磨砺锻炼，但也要加强考核，对其中综合考核优秀的予以提拔重用，对不能胜任工作的要果断调整岗位。
三要强化政策公开透明。选人用人应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行，不应存在潜规则压倒明规则，地方规则压倒统一规则的现象。要同时保证政策延续性，地方政策创新应充分听取基层干部意见，审慎推出，不宜朝令夕改。同时，针对部分“空降”干部调整频繁、提拔过快和议论集中，组织、纪检等部门应及时回应质疑，用事实让公众信服。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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