思路点拨：
本题为人际关系类题目之与下级单位同事的关系处理类题目，要坚持工作第一，事业之上，在坚持原则的前提下，做到补台不拆台，帮忙不添乱；大事讲原则，小事讲风格。总体思路为破题（人际关系和谐重要性） +原则+分析问题+解决问题+总结提升。一要找清题干中有几个矛盾点，针对矛盾点各个击破，避免遗漏；二是明确发生事件，仔细分析原因，妥善解决问题；三是总结提升，注重自我能力提升和沟通协调能力提升。
答案解析：
及时有效地化解题目中出现的不配合，既有利于维护上下级之间的关系，更有助于更好的完成考察工作，作为考察组成员，我将本着“工作第一，团结协作”的原则加以解决。
第一、制止冲突，平息争吵。我首先会将争吵双方分开，分别劝离争吵发生地，让双方冷静下来。
第二、了解情况，解决矛盾。我会了解下级单位不配合的原因，如果是由于工作过程中我同事的言语不当引发争吵，我会代同事道歉，并表明是由于工作时间紧，双方表达有误解，希望化解误解，继续投入工作中；如果是因为对工作理解有偏差而产生误解，我会站在工作立场解释清楚，化解误会，我会详细告知具体需要的材料种类、文件名称；如果是由于下级单位是因为压力过大而产生的不满情绪，我会进行时间的协调，并提供高效率办公的方式方法，选派业务骨干进行专业指导等。
第三、开展考察，工作为重。争吵事端平息后，我会和同事继续投入考察工作中，不要因此带有消极情绪，以客观公正的态度展开考察工作，掌握一手资料，保质保量完成本次考察工作。
第四、梳理总结，防微杜渐。考察工作结束后，我会就此事的整个过程和解决情况客观公正形成书面材料，报给相关领导。与此同时，就应对该事情进行自我反思，防微杜渐，在工作中避免类似事件再次发生。同时在今后提高工作能力，转变工作方式，多利用互联网、数据平台等取得数据，尽可能给下级单位减轻负担，提高工作效能。
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