机关里有形形色色的人 ,有各种各样的事。今天我们给不同特点的机关人员进行分类画像，共划分为四大门派：中心派、边缘派、唯上派、好人派，你属于哪一类？
中心派。所谓中心派，指的就是在单位俯首甘为孺子牛的一类人。在工作任务的接受方面，只要是领导安排的坚决完成，只要是工作需要的，加班加点牺牲个人时间也要无条件执行。这类干部工作业务能力强，思想觉悟高，是单位的业务骨干和领导工作上的左膀右臂。因此，在评优树先、提拔晋升方面，他们都是第一梯队人选。这一类人领导喜欢，同事服气。尽管有时候拿不到该拿的奖励，领导也会在功劳簿上给他们记上一笔。这一类人在单位承担着大部分的工作任务。在外界看来，没有他们，单位无法运转。
代表人物：张科长，年龄35，兢兢业业十余年，任劳任怨，领导倚重，同事敬重。缺点是几乎把所有的精力都倾注到工作上了，家里什么也顾不上，老人孩子都靠妻子照顾，心中常生自责之情。情绪过后，又会全身心的投入到工作当中去。
边缘派。所谓边缘派，指的就是在单位处于边缘位置的一类人。在任务的分配方面，他们分配的任务总是很少；在功劳的奖励方面，他们获得的回报也很少。但是他们总是很佛系，佛系的原因有很多，有的是初入职场的满不在乎，有的是经历过后的大彻大悟。但他们的选择是一致的，减少工作任务，降低工作压力，多照顾家庭。坚决不接受领导画的大饼，也不接受工作上的过度压榨。大有“竹杖芒鞋轻胜马，一蓑烟雨任平生”的味道。
代表人物：大老李，年龄45，名校毕业，刚参加工作意气风发，后来由于屡次提拔无望，看淡一切。遇到领导绕着走，上班一壶茶，下班卡点走。不迟到、不早退。领导安排的工作任务一旦过多，质量就会非常低。领导虽然对此颇有微词，但却毫无办法。好处是大老李的闺女学习非常好，可能与大老李全身心的投入有关系吧。
唯上派。所谓唯上派，指的就是在单位中业务不怎么上心但察言观色能力超群的一类人。此类人深谙“多请示勤汇报”的官场规则。这一类人平常工作不出力，但是往领导那跑的比谁都勤快，一遇到提拔晋升奖励那跑的更勤了。领导都是感情动物，乾隆还离不开和珅，更何况是普通的领导干部。因此，这些人往往以最小的成本获取最大的回报，也往往被苦干实干的中心派嗤之以鼻。但唯上派性格使然，乐在其中。
代表人物：李主任，年龄40，多年后勤工作经验，不从事具体业务多年。即使调整岗位，业务工作也是交由其他人员完成，自己从不钻研业务。但是对领导却熟悉的很，不管是兴趣爱好还是家庭琐碎，知道的比领导亲戚还多。这一类人天然的存在，仿佛是为了填补某些方面的空白。但领导身边，这类人从来没少过。
好人派。所谓好人派，指的是在单位中谁也不得罪，和和气气没有原则的一类人。此类人多是看惯了尔虞我诈，自身也是非常圆滑。自己对功名利禄不感兴趣，对工作环境没什么要求，对工作能力也没什么标准。唯一的要求就是大家团结和睦，信奉大家好才是真的好。因此，这一类人往往在单位人气非常高，民主测评几乎都是满票。不管从哪个方面，人家都是好人一个，找不出什么缺点。但你说工作能力是否突出，这类人的重心一般不在这；你说对领导惟命是从，这类人也不会违背自己的初衷。上下关系的处理总是很到位，工作开展上往往中规中矩。
代表人物：王大姐，年龄42，能说会道，从不跟人红脸。既没有中心派人士的加班加点，也没有边缘派人士的无欲无求，更没有唯上派人士的不管不顾，全能选手。但在工作的开展上，很难称得上是一把好手。
知易行难，道阻且长。四大武林门派虽是趣聊，但在机关内部却真实的存在。每个门派身上都或多或少的存在优点和缺点。对四大门派进行画像分析，可以更好的让我们了解单位的实际情况，更好的掌握与不同类型的同事相处的技巧。同时，如果我们能够明白自己所处的门派，对自己身上存在的问题加以改正，吸收他人的优点长处，那我们的工作或许会更加顺利。
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