在职场谋生，找到一个优秀的领导，说不定还有机会一飞冲天，飞黄腾达；可若是跟错了人，找了一个没出息的领导，那么恐怕很难有出头之日，最好尽早离开。判断一个领导的水平高不高，说难也难，说简单也简单。一般来说，水平越高的领导，越会有以下这5种表现，若是，一定要记得紧紧跟随，必定很有前途。
01 脾气非常好
水平高的领导，一定会懂得控制好自己的脾气，从来不会把情绪带到工作中。职场是一个很严肃的地方，稍有不慎就可能会被人抓住把柄，给自己带来麻烦。尤其是控制不住自己的脾气，这种低级错误，高水平的领导从来不会犯。一旦大脑被情绪所掌控，此时此刻做的决定就会非常容易出错，势必会留下隐患，这是任何一个领导都不愿意看到的。
只有水平低的领导，总是对下属十分的苛刻，从来没有好脸色。就仿佛自己凌驾于员工之上，满满的优越感，让人很不舒服。长此以往，很容易会给员工带来不好的影响，甚至心生怨恨，不利于管理。靠权力、地位、脾气来管理员工，都只能算是一种比较次的手段。而真正有水平的领导，带团队时，往往和颜悦色，与员工相处融洽，深得人心。
02 善于安排
团队业绩好不好，成员们工作是否顺利，很大程度上取决于领导的安排。水平高的领导，每当有工作任务需要布置时，他们都会安排妥善，考虑周到，把每一个员工都调到最熟悉和最合适的岗位上，发挥其最大的效用，也有利于工作的开展与推进。而水平低的领导，向来是全靠头脑发热，容易忽视一些员工，没有规律，也没有任何原则，更没有任何的计划。最后，大家工作起来很难配合，仿佛是各自为战，根本称不上是团队。
03 擅长纠错
任何一个团队都会有不足的地方，水平高的领导往往擅长发现这些短板，把错误指出来，让员工们自己去改正。领导这时则是发挥检查者角色的功用，监督团队，完善整个工作的流程，督促大家按质按量地完成任务。高水平的领导，自己往往不需要做太多事，只需要把控好大的方向就够了，其余的工作，则是由团队成员去配合完成。反观，低水平的领导，往往就容易忽视团队的问题，无法给予团队帮助。
04 知人善用
高水平的领导在识人、用人、驭人方面绝对有着自己的心得。他们非常懂得如何去辨别人才，如何发挥人才的价值，以及如何才能完美地掌控人才，为自己所用。把人用好了，自己就会轻松，每天有足够的时间、精力去学习和提升自己。然后把自己所有全都交给下属，自己继续不断的成长，相互促进，形成一个良性循环。
05 擅长布局
一般，水平高的领导都很擅长布局，他们格局、眼界都非一般人能比，看得非常长远。所以，在一些工作或战略布局上有着超前的意识，不仅有助于完成工作任务，而且也让团队成员十分的信服。反之，若是领导水平低，眼界小，格局小，那么就很可能会出现领导动动嘴，员工跑断腿的情况。
由于领导指挥不当，经常发生错误，需要不断的改正或返工。不仅浪费时间和精力，更是浪费公司的资源。由此可见，水平高的领导和水平低的领导有着非常明显的区别，而且所起到的作用也完全不同。所以说，若是你不想一辈子默默无闻，当一个小兵，就一定要选择一位明君。跟着高水平的领导能学到东西，未来发展更有前途。
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