问题：

工作忙不停！做完本职工作领导又安排份外工作怎么办？

文 |白帝  总1869字

小傅原先在县委宣传部借调，近期因为县里要清退违规借调的乡镇干部，于是回到了乡里。宣传委员手底下缺人，于是把小傅要了过去。小傅刚回来，害怕被镇里穿小鞋，于是想攀上宣传委员这个靠山，好有人在班子会上帮自己说话。可是宣传委员却是个没什么人情味的人，样样工作都要争第一，因为工作扎实，安排了非常多的分工，如环境整治、圩镇建设等。这也导致下面的干部非常辛苦，小傅完成本职宣传工作之后，还被宣传委员叫去协助小黄搞环境整治。这样一来，原来不用加班的周末，也常常要到单位做事。小傅非常的苦恼，很想对宣传委员说不，但是每次接到他的电话，在其严厉的语气下，都只能软软的说“好的”。

后来，小傅在我的建议下，慢慢的和宣传委员玩起了“心理战”，经过一段时间的“斗争”，终于不用再劳心劳神的为别人忙了。下面我总结了“心理战”的几个方法，供大家参考。

一、本职工作做出亮点，才是立身之本。

如果你是开包子店的，最要紧的就是把包子做好吃。如果是修自行车的，最要紧是把车修好。包子店兼顾卖油条、修车店兼顾卖五金，虽然也常见，但是如果油条不好吃、五金没人买，没有人会怪你。

工作中也是同理，作为一个宣传干部，最要紧的是把宣传做好，尤其是外宣。我建议小傅加强和县委宣传部同事的联系，多出几个大稿子。后来，小傅出了几篇省级的报道，在报道中重点突出了乡里主要领导的观点，受到了全镇领导的好评。这时候，她就打造了一个宣传业务精干的人设，在乡里有了立身之本。

我们其他朋友，也应该打造自己的“核心竞争力”。你会写稿子就写出花来，高调的在各个大群转发；你会做表格，就把表格制作精美，让大家都知道你擅长这个。当一个人有了“核心竞争力”之后，就有了讨价还价的“能力”，可以以要做“大项目”为由推掉一些杂货和苦活，这时候也没有人敢给你扣“偷奸耍滑”的帽子！

二、学会自我抹黑，不做十全十美的完人。

小傅一开始总想讨好这个、讨好那个，显得自己很老实乖巧。后果就是，领导总是让她做“救火队员”，到处去给别人收拾烂摊子。作为女生，可能抹不开面子拒绝别人，但是女生有个最天然的武器，那就是哭。当你真得忙的受不了，不妨哭几次，效果非常好。当然，如果实在哭不出来，咱可以“哭诉”，不一定非要流出眼泪。

而男同志就简单了，直接“摆烂”就是。我曾经有个同事，只停副书记的安排，其他领导一概不理。他混的很差吗？也没有。大家只会说他很皮，会偷懒。我认为这并不是什么坏的评价，反而帮他挡掉了很多破事。

大家如果非要讨好所有人，一定会累死自己。其实只有本职工作做好了，我们可以推一些工作。别人要抹黑自己，就让他们抹黑，里子永远比面子重要。

三、练心才能强大，你急我自岿然不动。

很多时候，我们的烦恼来源于焦虑，而不是事情本身。有的人一想到工作，就要抑郁好几天。我认为大可不必，我们要学会“不急”。小傅的领导总是安排小傅去帮别人做事，无非是小傅做事效率太高了。就工作量而言，那些同事真的比小傅高吗？

小傅在我的建议下，减慢了写稿的速度，领导找他去帮忙的时候，她也是答应说好。可是等那个同事做完了，小傅的稿子也还没写完。几次下来，领导也懒得叫小傅了，留下那个同事抓狂。

大家在碰到这种情况的时候，一定要保持定力，不要自乱了阵脚。很多人焦虑，是因为太负责了，领导交代了，就把别人的工作转嫁到自己身上了。如果一个单位风气不好，很多人喜欢推诿工作，或者叫别人帮忙，我们一定不能惯着他们，拖下去，看谁更着急。

四、先礼后兵，学会“互相伤害”。

这里的先礼后兵分2个层面，分别是对分管领导和偷懒的同事。

对于领导，你先是拒绝，如果拒绝不通，就拖着。有时候遇到那种很恶心的领导，他会几分钟一个电话催你，一般人都扛不住这种压力。对于这种无理的人，我建议换领导。怎么换呢？首先，你要观察单位里哪些领导比较有人情味，这种领导会爱护下属，让你忙了也会在其他方面体谅你。你可以找到这种领导，表明自己想做他手下的某种分工，一般没人会拒绝的。这时候，你就可以经常往那边跑了。当你的分管领导找你的时候，你就说某某领导看经常帮某某做事，叫我也帮他做点事。这样会有2个结果，一是分管领导再也不敢叫你去帮别人了。二是分管领导看你不顺眼换掉你。无论是哪个结果，都比现在打黑工强。

对于偷懒同事，他催你过去帮忙的时候，你也可以和他说叫他帮你做某项工作，如写点稿子。这个过程中，你千万不要在他的电脑上办公，而是让他把要做的东西发给你。你先做，他问你要东西的时候，你也让他给你你要的东西。如果他不给，你可以直接把做好的东西格式化删除。每次他找你，你都要丢给他一些事情，否则不做。时间久了，他就不会来自讨没趣了。