根据《中共永善县委办公室永善县人民政府办公室关于印发<永善县机关事业单位公开遴选（选调）工作人员实施细则（试行）>的通知》（永办发〔2016〕9号）文件精神，为进一步加强永善县政府办公室队伍建设，经永善县人民政府批准，决定在昭通市范围内公开选调永善县人民政府办公室机关事务管理中心事业人员5人。现将有关事项公告如下：  

一、公开选调原则  

坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，更加注重专业知识、能力素质与岗位要求相适应，实行考试与考察考核相结合的方式择优选调。  

二、公开选调条件、对象、范围及选调岗位数  

（一）选调条件  

1．具有大学专科（全日制教育）及以上文化，有一定的文字综合能力、口头表达能力和综合协调能力；  

2．具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；  

3．身体健康；  

4．法律、法规规定的其他条件。  

（二）选调对象及范围  

全市财政全额拨款事业单位在编在岗的工作人员；符合岗位资格条件的全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员（具有公务员身份的报考人员，选调后不保留公务员身份，并须本人书面承诺放弃公务员身份），年龄在30周岁以下（1986年12月4日以后出生），在机关事业单位工作2年以上（截至时间为2016年12月4日）的在职在编人员，且年度考核均为合格或称职以上等次。  

有下列情况之一者不得参加选调：  

受处分期间或未满影响期限的；正在接受纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；履行服务期限未满2年的；法律、法规和政策规定的其他情形。  

（三）选调岗位及人数  

永善县人民政府办公室机关事务管理中心事业人员5人。  

三、报名方式、时间及有关事项  

（一）报名时间及方式  

2016年12月9日至12月16日（含星期六、星期日，上午9:00—11:30，下午15:00—17:30），采取现场报名（仅本人现场报名，不接受其他方式报名），超过此时限不予受理。  

（二）报名地点  

永善县人民政府办公室综合科（电力大楼701办公室）。  

（三）报名所需资料  

报名时应持有效身份证、户口簿、毕业证（原件）、近期免冠小一寸照片5张，所在工作单位及主管部门出具的同意报考证明（县外考生还须县〈区〉组织部门或人社部门签署报考意见），工作单位所在地公安机关出具的政审证明。  

（四）资格审查  

由永善县公开选调永善县政府办公室机关事务管理中心事业人员工作领导组办公室对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，确定报名人员是否符合公开选调条件。资格审查贯穿整个选调工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者选调资格。  

（五）报考费用  

本次公开选调不收取考试费用。  

四、考试、考察及有关事项  

考试包括笔试和面试，笔试、面试成绩各按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试成绩计算方式为：考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。  

（一）笔试  

笔试按选调岗位数与报考人数的1：5开考，低于开考比例的，相应削减选调人数。笔试采取闭卷方式答题，笔试内容为政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、公文处理能力等综合素质。笔试成绩最低分数控制线为70分，若成绩低于70分将不纳入面试。  

笔试时间：2016年12月25日上午9：00至11:30组织笔试，笔试地点见准考证。  

领取准考证时间和地点：2016年12月23日至12月24日上午8：30至11：30，下午14:30至18:00，凭本人有效身份证件到永善县人民政府办公室综合科领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。报考人员须持有效居民身份证和准考证方能进入考场参加笔试。  

（二）面试  

面试工作由永善县公开选调永善县政府办公室机关事务管理中心事业人员工作领导组统一组织实施。  

1．按笔试成绩由高到低以公开选调人数与面试人数1:3的比例确定面试人选，若有进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。  

2．面试形式为结构化面试，当场公布面试成绩。面试主要测试履行岗位职能职责所需要的基本素质和能力及岗位需要的知识和技能。面试成绩最低分数控制线为70分，面试成绩低于70分不纳入考察对象。  

3．面试时间及地点另行通知。  

（三）体检  

按考试成绩由高到低以公开选调人数与体检人数1:2的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检统一在永善县人民医院进行，体检时间另行通知。若出现体检不合格者可从考试成绩中递补一次。若体检过程中有人放弃体检，则不再递补人员进行体检。体检费由参加选调人员自行承担。  

（四）考察  

考察工作由永善县公开选调永善县政府办公室机关事务管理中心事业人员工作领导组办公室负责实施，考核结果将作为公开选调的重要依据。按考试成绩由高到低以公开选调人数与考察人数1：2的比例确定考察对象。若考试成绩最后一名并列的，以面试成绩高的确定为考察对象。若考察不合格或放弃考察的，不再增补考察对象。  

考察内容为对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和政治素质、业务素质及与岗位适应程度进行全面考察与评价，注重考察工作实绩。  

五、公示  

在永善新闻网、永善县政府网、微永善等媒体上对拟选调人员进行公示，公示期为5个工作日。  

六、调动  

公示期满，对没有问题或反映问题不影响调动的，严格按照相关程序办理调动手续；对反映有问题，一时难以查实的，暂缓调动，待查实并做出结论后再决定是否办理调动手续。对反映问题影响选调的，经查实后取消选调资格。调动后，调动人员按事业单位岗位设置的有关规定执行。  

七、本次公开选调工作全过程接受永善县监察局、永善县纪委派出第八纪工委监督和群众监督、社会监督和舆论监督。若对本次公开选调工作有疑虑，必须在选调过程各阶段向永善县公开选调永善县政府办公室机关事务管理中心事业人员工作领导组或永善县监察局、永善县纪委派出第八纪工委反映，过时不再受理。监督举报电话：0870-4126467。  

八、本公告由永善县公开选调永善县政府办公室机关事务管理中心事业人员工作领导组办公室负责解释。未尽事宜，由永善县公开选调永善县政府办公室机关事务管理中心事业人员工作领导组研究决定。  

联系人：陈开梅，联系电话：0870-4128797，15808616767。   

永善县人民政府办公室永善县人力资源和社会保障局

2016年12月4日