市直遴选与省直遴选相较之下，市直遴选从考试难易程度，区域变动跨度等方面而言具有一定的优势，但是市直遴选真的比省直遴选好吗？想必对遴选人而言也是“横看成岭侧成峰”，看法各不相同。市直遴选和省直遴选相比很难用“孰优孰劣”评判，因个人选择、职业规划、家庭因素等多方面的考量，市直遴选与省直遴选的择一而定是一个综合评判之后的抉择。

市直遴选与省直遴选有何不同？两者各自的优势又在哪里？从市直到省直的跨越是否容易实现？今天这篇文章就和大家一起聊聊关于市直遴选和省直遴选的那些事儿。

市直遴选是最“接地气”的遴选考试，相对于省直遴选、中央遴选，市直遴选的“可触及”性更高，同时其考试难度和竞争的激烈程度相较于省直遴选、中央遴选又略低，所以“层层跨越”是很多基层（乡镇和县级）公务员的选择，通过市直遴选“稳步上青云”成为很多遴选人遴选路上的“关键”第一步。但是相较于遴选届“天花板”级别的中央遴选，省直遴选比中央遴选难度又略有不同，但是比市直遴选的难度又略显升高,遴选到市直或省直都是一个很美好的目标，两者相较于以往既可以实现更上一层楼的平台跨越，又可以实现更上一台阶的待遇提升。

根据2022年全国各市直遴选考情分析，据不完全统计，2022年有超20个省份发布了市直遴选公告，组织了市直遴选考试。有的省份参与公开遴选考试的地市较多，遴选公告较为密集。有的省份招考月份比较分散，时间规律性不强。各地市招考人数往往根据当地用人需求，人数规模大小规律性不强。绝大部分省份是省直遴选和市直遴选分开进行，但是也有部分省份省直遴选与市直遴选系统一联考，如2022年河南省，考试时间均为7月10日，省直遴选和市直遴选同一天考试，省直市直考试均使用同一张试卷进行。采取联考形式进行遴选主要是兼顾选拔人才与队伍稳定双重因素。市直遴选招考范围是否限于市域也各不相同，有的市直遴选仅面向辖区内公务员进行招考，如浙江绍兴市市级机关单位公开遴选；有的市直遴选无此限制，省内各地市均可报考，如河南市直遴选。但是省直遴选的招考范围一般限于省域内，全省各地市符合报考条件的考生均可报考。市直遴选对于限制条件的选定一般没有“具有市级单位工作经验”，但是分析省直遴选情况，省直遴选对于“具有市级单位工作经验”的限制条件就偶有出现。所以，从考试难度、招考范围、限定条件等方面而言，市直遴选和省直遴选有所区别。

<关于福利待遇>

无论是市直遴选还是省直遴选，成功通过遴选跃升到上级单位，在薪资待遇上都会有一定的提升，市直和省直的薪资有一定的差异，省直机关多数单位薪资会比市直机关薪资高些（排除原为公检法等有特殊办案津贴的单位跨越部门考入其他单位等特殊情形），同时公积金、养老、医保等也会随着工资的提升而增加。除了工资待遇这些看得见的福利之外，还有医疗、教育等一些额外优质资源的享有，市级、省级的公共资源会更优。

<关于平台机遇>

在基层职级晋升机会、外出培训机会等各方面都有严格的限制，但是越往上级，职级数占比会更高，达到年限职级晋升时也会更加顺利，而不会像基层一样，大家对仅有的几个职级名额虎视眈眈。同时，越往上级，优秀的人才越多，能力也会随着与优秀人同行而迅速提升。在省级对于工作的统筹谋划等方面能力的锻炼更加明显，市直则相对会弱些，但是比县级和乡镇有好很多。不同的平台锻炼的能力不同，看到的事情接触的人都不同，并不是说越高的级别一定就越好，但是有机会进入更高的平台对于自己的发展也就多了更多的助力，视野和格局也会更大。但是不同的工作环境面临的工作压力也有所不同，所以欲戴王冠必承其重，无论哪个平台，只要我们向上向善，一定会有所不同。

知彼知己方能百战不殆。无论是市直遴选还是省直遴选，只要我们笃定目标、策略得当、一鼓作气，“上岸”的喜悦定是属于我们的。关于市直遴选和省直遴选在笔试、面试、考察等方面又有哪些要求，备考环节有哪些备考技巧，一些个人见解和心得分享给大家。

<关于笔试内容>

《公务员公开遴选办法》中明确规定公开遴选坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公道正派、注重实际、群众公认，坚持依法办事。《办法》中用人导向也就决定了遴选考试的内容，各地市直遴选和省直遴选、中央遴选的重点一致，都是考察考生用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，主要包括政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力。大部分市直遴选考试以一科目考察为主，但是也有市直考试考察两科。是否有客观题也因各省而异。

<关于面试形式>

根据各省遴选公告可以看出，大部分省份遴选面试在笔试成绩公布不久之后即组织正式面试，面试组织形式有两种，一种是各遴选机关自行组织，一种是遴选单位统一组织，前者情况偏多。面试形式多以结构化面试为主，市直遴选面试多根据各地市安排时间各不相同，，地域特色较为明显。相比之下，省直遴选面试的地域性更显宏观，更多是本省的省情和实际。

<关于考察形式>

遴选考察主要是遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实际和群众公认程度。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方式。根据2022年市直机关考察工作情况，可知考察一般采取差额考察形式确定考察人员，主要有2:1或者1.5:1，如西藏林芝市。也有部分市直遴选考察采取“拟招录职位数+N”的方式确定考察名单，如陕西安康。

<关于其他要求>

大部分市直遴选要求有2年工作经历，年度考核均为合格及以上，但是也有部分市直遴选要求3年工作经历，极少数甚至要求5年工作经历。同时市直遴选对于学历限制相对“接地气”，一般是要求本科及以上学历，部分市直遴选学历放开至大学专科及以上学历。

自己发光，而不是被别人照亮。所以，风景究竟如何，还需要自己前往欣赏。遴选路上的你我，出发了便没有退路，所以我们唯有笃定前行，方可逐梦未来。