年初以来,汽开区紧紧围绕长春国际汽车城建设,突出“四个导向”扎实开展“大培训”活动,着力建设一支堪当新时代汽开区发展重任的高素质专业化干部队伍。
突出目标导向 激励干部担当作为
汽开区坚持把“大培训”作为激励干部担当作的重要契机,教育引导全区干部解放思想、真抓实干、竞进有为。
强化领导。区党工委高度重视,党工委会议专题进行部署,党工委、管委会领导亲自推动,带头参与,迅速在全区掀起“大培训”热潮,着力激发干部干事创业精神状态。
精心组织。研究制定汽开区“大培训”方案,建立分层次、分类别、多渠道、多形式的培训机制,从区管干部到街道社区干部“一个不落”,做到培训全方位、干部全覆盖。