参加工作以来，我作为考生参加过多场面试，也作为工作人员组织、参与过多场面试，深刻感受到，个性化答题才能不落俗套，才能在一众考生中脱颖而出，是面试高分关键。而且这个并不难，只要做一个有心人，每个人都可以做到个性化答题。下面我就结合个人经历，谈谈面试如何个性化答题。

一、面试考察三种能力

遴选面试主要考察考生解决实际问题的能力和政策理论水平。展开来讲，面试考察考生的三个能力。

（一）对日常工作的提炼。遴选不同于公考在于，其希望招到一个迅速上岗的人，能做好最基本的办文办会办事工作，不用太多培训能上手。结构化面试有一类题是为人处事类题型，具体有组织计划、应急应变和人际关系三个类别，这些场景大家都遇到过都处理过。

（二）对公共政策的掌握。遴选考试多数是从下级单位选拔工作人员到本级，工作层级提升也要求政策理论水平的提升。上级单位承担更多政策制定职能，相应要求工作人员有更高的政策理论基础。遴选的现象类综合分析题，考察考生对某个社会现象（政策）的看法，其实质是考察考生对政府各领域公共政策是否全面深入地掌握，能否针对给定场景（现象）在现有政策框架下给出合理化建议。

（三）对工作理念的感悟。一个人的价值观、工作理念决定了能否长期做好机关工作。面试中有一类题是名言警句（哲理）类综合分析，这类题往往不涉及具体现象，而是就某个关键词（工作理念）谈认识，其目的是考察考生对机关工作一些必备理念的思考，如理想信念、担当实干、拼搏赶超、尊规守纪、为民服务等，这些理念我们党和政府一直提倡和坚持的，也是公务员应长远做好机关工作所必备的素质。

以上三个方面，我们在日常工作中都会接触，但不少考生忙于处理事务性工作，疏于对工作进行总结提炼，事情会做，面试时不会说。多数考生对政策理论系统性学习不够，对本单位的政策了解一部分，对其他领域的政策知之甚少。一些考生平时忙于日常工作，对工作理念理念的认识和思考较粗浅，考试的时候准备不足而无话可说。

二、个性答题是高分关键

北辰遴选羽华老师作为工作人员组织参与多场面试，以考官视角见证了同一题本下，不同考生的表现和得分，个性化答题能从两个层面显著提升得分。

（一）临场表现自信自然。考官不仅根据考生的答题内容评分，也会被考生的临场表现所影响，面试评分是一个感性加理性的评分，临场表现决定感性评分，答案内容决定理性评分，临场表现作为内容的载体，起着基础性作用。基础不牢地动山摇，内容再好，没有流畅自然的表达也会极大影响考官的评分。个性化答题则能提升你在考官心中的印象：进场时你的表现与众不同，考官会更加关注你，答题中自然的眼神互动、侃侃而谈则展现你的自信。在此基础上，答题内容的不落窠臼，你离高分就不远了！

（二）答案内容体现深度。站在考官视角，同一套题目十几个考生重复答题，极易疲劳，只有个性表达可以唤醒昏昏欲睡的考官。当其他考生都引经据典去论述的时候，你用最近几天的新闻举例子，是不是让耳朵已经长茧的考官耳目一新？当其他考生谈某个现象的意义重要性都上升到两个一百年高度的时候，你结合自己的工作经历去分析某个现象的影响、结合身边的例子去谈意义重要性，考官会明显感觉到你的的深入思考的，这样的人招进来才是能解决实际问题的。

三、如何实现个性化答题

其实，我们完全可以弃用模板，以自身工作经历从三个方面着手组织答案，实现面试答题的个性化。

（一）理清工作思路，以自身经验答题。记住各类型题目的思路，放弃通用模板，用自己实际处理工作的经验答题，谈自己的真情实感。有的考生会做事不会答题，根源在于没有及时总结工作经验，考生可以结合答题思路，在脑海里回忆，这类工作我平时是如何处理的，思路理清以后用规范的词句表达，如此一来，考生不必死记硬背那些细节、步骤的模板，提出的举措更切合实际。

（二）关注时事新闻，以身边故事答题。现象类综合分析题都来源于生活，时事新闻就是我们最大的题库和素材库。当你看到今天的新闻，请多问一下自己：站在政府角度应如何看待？这个新闻如果是一道现象类综合分析题，我将如何作答？反过来，这个现象又可以作为哪个观点的支撑例证，替换掉那些太远太空的事例？今天出台的政策具体有哪些内容，对我们有什么影响，我如何落实？如果你是这样一个有心人，我相信你在考场上答综合分析题不需要任何答题套路，基于你平时对此类现象的思考展开论述，你的答案可以超越绝大多数答题套路。

（三）平时发言写作，以自身感悟答题。考生平时应当注重提升表达和写作能力，在会议上敢于发言，在闲时主动写作，通过平时训练提升自己临场反应和语言表达能力。入围面试后，相当一部分论述思路可以借鉴平时发言和写作思路，对一些工作理念也会有自身的理解和感悟，以上这些放到答题内容中，不愁没话说，不愁与其他考生“撞车”，你的答题就是独一无二，个性十足。

所以，面试中的个性化答题，你也可以做到！

作者：北辰遴选  羽华老师