【重点提要】：干部担当问题一直是遴选考试的重中之重，尤其是结合青年这一身份，从中央到地方，极其热衷这一考点。2022年，云南提出在全省大力推进作风革命、效能革命，有利于激发干部内生动力，为现代化建设增光添彩。西双版纳州也曾提出了深入开展“四破四立四提”行动深化作风革命效能革命的决策部署。考生可以从《西双版纳州深入开展“四破四立四提”行动深化作风革命效能革命的三十条措施（试行）》文件着手，深入了解作风效能革命内容，并结合金句、作文提纲以及范文进行深刻学习。

一、背景链接

近日，州委、州政府印发了《西双版纳州深入开展“四破四立四提”行动深化作风革命效能革命的三十条措施（试行）》，并发出通知，要求全州各级各部门认真遵照执行。

二、深度解读

★基本内涵

破旧立新，促状态提振；

破繁立简，促工作提神；

破虚立实，促落实提速；

破安立危，促效果提质。

★破旧立新  促状态提振

《措施》明确提出，要全面落实党委（党组）会议“第一议题”、理论学习中心组学习“第一专题”、支部主题党日“第一主题”、党员干部教育培训“第一课程”制度。传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，州委常委会10日内进行，各县（市）和园区、各部门党委（党组）15日内进行。贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府重要会议、重要文件精神和重大决策部署，有关县（市）和园区、部门在州委、州政府作出工作安排后15日内提出贯彻落实方案，并按照规定时限和要求报送贯彻落实情况。省委、省政府文件要求制定配套文件的，在规定时限内制定；没有明确时限的，在2个月内制定出台，特殊情况可在5个月内制定出台；州委办公室、州政府办公室建立省委、省政府文件配套制定管理台账，每半月动态梳理汇总1次落实情况。贯彻落实州委、州政府工作安排，有关县（市）和园区、部门15日内提出具体工作措施，建立落实反馈机制，按照要求报送贯彻落实情况。州委、州政府重要文件自发布后，牵头落实部门每半年书面汇报1次落实情况，重要工作及时报告。

★破繁立简  促工作提神

《措施》明确提出，要加强一体化“互联网+监管”平台应用；实施信息惠民行动，推动惠企政策“免申即享”；畅通企业诉求反映渠道，落实市场主体直接评价营商环境和政务服务“好差评”制度，力争3年内实现全面提升并进入全省一流水平。科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开，全州性特别是召开到乡镇的会议一般以视频形式召开，能通过调研指导、现场办公解决的不开会。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件；有配套要求的，配套文件同上级文件重合率不超过60%。严格把控提交州委常委会会议议题和汇报材料篇幅，会议议题提前3日报备，书面汇报稿篇幅一般控制在3000字以内，口头汇报突出重点、开门见山，篇幅不超过1500字。 县（市）和园区、部门一般不直接向州委、州政府报送简报，重要工作按照“一事一报”原则报送专报，篇幅原则上控制在1000字以内，常规性工作不报专报。

★破虚立实  促落实提速

项目工作法：坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，明确每项工作的责任单位、责任人员、完成时限、工作标准等，形成任务部署、推进实施、考评验收的工作闭环。

一线工作法：把办公室搬到项目建设一线、招商引资一线、乡村振兴一线、强边固防一线，在基层一线解决问题、推动工作。

典型引路法：发现培育典型、总结宣 传典型、大力推广典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围。

★破安立危  促效果提质

《措施》明确提出，严格落实奖优罚劣措施，突出考评重点，强化平时考评，将“推进作风革命、加强机关效能建设”“对标先进、争创一流”、完成州委州政府年度重点工作等情况作为综合绩效考评内容，考评结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、职务调整、奖励惩处的重要依据。坚持领导机关和领导干部带头，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。州级党政机关开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，推动各项工作走在前、作表率。县（市）在全省129个县（市、区）中找到坐标，确定目标，加压奋进。 州级部门单位在全国30个少数民族自治州、全省 16个州（市）中找到坐标，确定目标，争先进位。树立重基层、重一线、重实干、重实绩的用人导向。建立健全容错纠错机制，鼓励干部敢于担当作为。旗帜鲜明地提拔使用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。

★消极表现

1.心中无数

有的领导干部对主管和分管的工作不熟悉不了解，问题有哪些、差距在哪里，目标是什么、措施怎么提？说不出个一二三，心中无数、脑中无策、手中无招，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。

2.空喊口号

有的干部抓工作停留在口头上、表态上，摆花架子、做表面文章，把说了当做了，把做了当做成了，最后石沉大海、不了了之，没有见到成效。

3.不推不动

一些干部惰性思想严重，一项工作布置下去了，如果不去盯、不去督促的话，一两个月都没动静。

4.不下基层

有的干部成天多数时间呆在机关、呆在办公室里，既不下基层调查研究、不到一线去抓落实，也不愿意走出去跑项目、去招商引资，坐等“天上掉馅饼”。

5.思想保守

思想不解放，观念老一套，抓工作按部就班，贯彻上级精神照抄照转，不会改革创新，不学习外地经验，坐等中央政策，任职三年五年，两三年时间，工作毫无起色。

6.急功近利

有的干部为了急于出政绩，盲目大干快上、乱铺摊子；有的玩“数字游戏”，项目不够、数字来凑，投资不足、编造“加油”。