一、背景链接

5月16日，以“兴鹤聚才·智创未来”为主题的首届“鹤壁人才节”在“云端”开幕。这是全省首个地方人才节，旨在搭建鹤壁人才政策协同推介、成果集中展示、经验分享交流、人才联合招引的重要平台。本届人才节会期5天，采取线上线下联动、市县同步推进、专题主题并举的方式举行，共举办4个人才会展、6个产业论坛、2个创新大赛、2个人才沙龙等14个市级系列活动和13个县级分会场活动。开幕式通过短片形式展示了该市2021年度科技领军人才和创新创业团队风采，线上发布了“兴鹤聚才”三年行动计划、2022年度挂职博士需求目录、博士后引进需求目录，并以视频形式介绍了“兴鹤聚才”人才服务平台的功能和特点，积极拓展人才交流引进渠道，不断加大人才引进力度。

二、深度解读

★首届“鹤壁人才节”亮点

首届“鹤壁人才节”是我市首个高起点筹划、高质量执行、高标准呈现的人才节活动，此活动充分调动市直各部门、各县区、社会各方力量和广大人才的参与积极性，采取线上与线下同步、主场与专场并举的方式进行。本届人才节共有四大亮点：

1.发布需求计划，抛出引才橄榄枝。在首届“鹤壁人才节”开幕式上，线上发布2022年度的挂职博士需求目录、博士后引进需求目录、鹤壁市重点产业人才引进需求目录、鹤壁市技术合作需求，广募天下英才。发布“兴鹤聚才”三年行动计划，聚焦我市“4+3”重点产业，计划利用3年左右时间，引进10名科技领军人才、20个科技创新创业团队、100名高层次创新创业人才、10000名青年人才。同时加大政策激励扶持的保障力度，明确对科技领军人才、科技创新创业团队、高层次创新创业人才、青年人才的一揽子支持政策，让各类人才在这片干事创业的热土上尽情释放创新智慧和创业热情。

2.举办特色活动，搭建育才多平台。举办首届“鹤壁人才节”开幕式、鹤壁市科技成果云对接活动、百企千岗高层次人才招聘会等4项会展类活动，搭建成果展示、就业服务平台。举办中国·中原人力资源产业（鹤壁）发展论坛、“科创中国”技术路演——新一代信息技术（鹤壁）专场活动、鹤壁空间地理信息与5G融合应用新技术交流会等6场专业论坛，搭建行业交流、技术展演平台。举办第五届“中国创翼”创业创新大赛鹤壁分赛、鹤壁市第六届科技创新创业大赛2项大赛，搭建技能比拼、创新创业平台。举办“博聚贤士·兴鹤献智”在鹤博士沙龙、“爱在鹤城”青年人才联谊会2项沙龙类活动，搭建智慧碰撞、交流联谊平台。同时，加大活动宣传。通过无限鹤壁APP，对各项活动进行全程直播，提升活动影响力。通过传统媒体和新媒体联动，文字宣传、视频推送与小程序展示相结合，实现宣传内容亮点纷呈、宣传范围全面覆盖。

3.上线服务平台，打造留才优环境。上线“兴鹤聚才”服务平台，为鹤壁市高层次人才提供政策查询、人才资源库、公共服务3个方面的政策查询、高层次人才在线申报认定、子女入学、配偶就业、生活补贴、住房补贴等14项专属人才服务。经过认定的高层次人才可申领专属“人才码”，凭“人才码”享受免费旅游、免费公交、酒店优惠等高效、精准、优质的服务。

4.征集人才作品，展示用才好成果。组织“兴鹤聚才故事汇”系列作品征集，充分运用征文、图片、视频、书画等多种文艺作品的鲜活形式展示广大人才拼搏进取、建功立业新时代的事迹风采，增强人才归属感、认同感和荣誉感；展示鹤壁人尽其才、百花齐放的人才引育成果，增强对人才的凝聚力和吸引力。

★“兴鹤聚才”服务平台

“兴鹤聚才”服务平台，是鹤壁市积极推进人才服务数字化转型，持续做优人才发展生态环境的一项重要举措。与市行政服务大厅人才综合服务窗口共同构建了线上线下联动的一站式人才服务体系，初步实现“人才政策网上看、人才服务网上办、人才项目网上展、人才需求网上找、人才评审网上报”等功能。

“兴鹤聚才”服务平台依托鹤壁党政服务平台app，为鹤壁市高层次人才提供“网上化”“掌上化”服务，人才可在线申领人才码，享受政策查询、人才资源库、公共服务等3个方面14项（政策查询、计划查询、人才简历信息、人才需求目录、高层次人才在线申报、结果查询、子女入学、配偶就业、生活补贴、住房补贴、医疗保障、落户居留、免费旅游、免费公交）专属人才服务，打通河南省社会保障网上服务平台、鹤壁市人力资源和社会保障局、河南职称、黄河人才网，为人才提供社保查询、人事考试、职称评审、就业等快捷服务。

1.人才政策一目了然。归集全市主要人才政策近130项，涵盖生活补贴、购房补贴、子女教育、医疗保健、户籍保障等20余类内容，将政策条款“拉条式”呈现，涵盖了人才服务各方面，有效破解人才政策查询难题。

2.人才政策量身定制。根据人才个人身份与需求，为其个性化推荐其可能适用的人才奖补政策，助力打造“政策找人”的鹤壁引才模式。

3.人才平台集中展示。围绕我市电子电器、现代化工及功能性新材料、绿色食品、镁基新材料等重点产业，打造人才、项目和企业的对接平台。遴选鹤壁优质人才项目和创业项目，如鹤壁人才驿站、博士工作站、科技创业创新大赛等在平台进行展示。

4.人才资源匹配抓取。围绕我市重点产业企业需求，企业可查看授权后的人才简历信息，寻找符合我市产业发展、企业自身发展的人才，助力我市精准引才。此外，平台构建市高层次人才库、市管专业技术拔尖人才库，实现鹤壁人才数据的统一管理，为各项人才业务提供数字底座。

5.人才服务“码”上实现。为给人才带来更多看得见、摸得着、用得好的体验，平台目前已上线“1+3”系列人才服务。“1”即高层次人才在线认定，打通了与鹤壁市政务数据中台的共享通道，在人才填报申请时，将自动抓取其姓名、身份证、户籍、学历等信息，无须重复填写。“3”即免费乘车、免费旅行、住宿优惠。高层次人才使用鹤壁党政服务平台，生成“鹤壁人才码”，即可免费乘坐鹤壁市所有运营公交车辆，免费游览全市A级景区，享受指定酒店优惠入住价格。后续，将陆续上线高层次人才住房补贴、配偶就业、子女入学、医疗保健、落户居留等服务的在线申报。

下一步，将坚持以人才需求为第一导向，聚焦服务人才的“痛点”“堵点”，不断改进迭代，积极打造“网上人才之家”，把涉及人才的政策、服务、评审、信息“一网打尽”，实现人才各类服务事项“一网通办”。

★《“兴鹤聚才”三年行动计划》相关内容

在首届“鹤壁人才节”上，鹤壁市政府线上发布了《“兴鹤聚才”三年行动计划》。《计划》指出，鹤壁市紧随新时代人才工作前进航向，以促进重点产业发展为目标，以加速科技成果转化为导向，提出行动计划。即聚焦我市“4+3”重点产业，利用3年左右时间，再引进支持10名科技领军人才、20个科技创新创业团队、100名高层次创新创业人才、10000名青年人才。

1.对科技领军人才进行支持。给予60万—500万元创业资金资助；对柔性引进的人才给予每年3万元—5万元的生活补贴；对引进年薪30万元以上科技领军人才的重点产业企业给予不超过30万元的一次性补贴；对全职引进的给予30万元—100万元购房补贴以及每月2000元—4000元租房补贴。在鹤工作满10年且贡献突出的国家级高层次人才，可无偿获赠人才公寓。此外，在子女就学、配偶就业、医疗保障等方面给予科技领军人才全方位的保障。

2.对科技创新创业团队进行支持。给予国家级高层次人才领衔的科技创新创业团队300万—500万元项目奖励；其他团队给予20万—200万元奖励；其在鹤壁注册成立的企业三年内年营业收入首次超过2000万元、5000万元、1亿元的，分别给予最高50万元、100万元、300万元科研奖励；为科技创新创业团队提供3年内免租金的创业场所；为科技创新创业团队提供最高1000万元“人才贷”；对省市“科技贷”企业，给予单笔不超过25万的补贴。

3.对高层次创新创业人才进行支持。其在鹤壁创办高新技术企业，可获得税收奖励；为其成果转化给予每项20万元经费资助；博士后在站期间每月可获得4000元生活补贴，出站后可获得20万元购房补贴；建立人才引进“绿色通道”，可直接考核招聘，享受事业单位人才编制。

4.对青年人才进行支持。按照学历、职称，可享受3万元—10万元购房补贴以及每月500元—2000元生活补贴、500元—1200元租房补贴；对来鹤壁重点产业企业求职的，一次性发放最高1200元的面试补贴。

栽下梧桐树，引来金凤凰。鹤壁为八方英才准备了丰盛的政策大餐，创造了开放包容的人才发展环境，以“百花齐放”引“万马奔腾”，让各类人才在鹤壁这方创业兴业的热土上书写才智，与鹤壁同成长、共进步。

★市委人才工作会议有关内容

会议强调，去年以来，在市委的坚强领导下，全市上下认真贯彻落实党中央和省委决策部署，坚持党管人才原则，深入实施人才兴市战略，我市人才队伍量质齐升，产才融合提速增效，人才生态提档升级。当前，我市正处于全面建设新时代高质量发展示范城市的关键时期，人才对鹤壁发展的决定性、关键性作用愈发凸显。要树牢求才若渴的大局意识，建设人才强市。深刻认识做好人才工作对高质量发展的重大战略意义，准确把握人才发展阶段性特征，坚持做大增量和优化存量“两手抓”，实施更加积极、更加开放、更加高效的人才政策，建立更具有竞争力的人才制度和服务体系，不断开创我市人才工作新局面。要树牢时不我待的赶超意识，构筑人才高地。坚持以事业引才、平台聚才、环境留才，精准实施人才引育计划，积极搭建人才引用平台，深入推进人才体制改革，持续优化人才发展环境，努力打造“鹤壁样板”、形成“鹤壁模式”。要树牢各尽其能的责任意识，凝聚强大合力。坚持把人才工作摆在更加重要的位置，加快构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，为高质量富美鹤城建设提供坚强保障。

三、实战应用

例题1：近年来，鹤壁市深入实施人才兴市战略，出台了一系列服务人才、服务企业和提高人才流动便利度的措施和办法，切实解决了一批困扰人才、企业发展的难题和瓶颈，请结合给定材料，总结鹤壁市在人才“引、育、留、用”方面取得的成绩。要求：内容全面，要点清晰，语言精练，字数不限。

【参考作答】

一是人才工作赋能更加有力。坚持人才引领发展的战略地位，以人才工作赋能经济社会发展，在全省率先出台《鹤壁市“十四五”人才发展规划》，构建人才管理、集聚、培养、评价、流动、激励、发展保障等七大制度体系。出台“人才新政12条”，全面支持全市“4+3”重点产业人才队伍建设。为智库建设提供专项经费，为产业转型升级创新驱动发展提供智力支持。

二是人才引育渠道更加多元。破除身份藩篱，成立市级人才驿站。按照“政府搭建平台引进，企业对口培养使用”的思路，拿出事业单位“人才编制”为企业引进急需紧缺高层次人才。破除地域藩篱，成立鹤壁市人才工作联络站，坚持招商与招才并举、引资与引智并重。实行柔性引才、平台聚才，持续开展“挂职博士”引进计划。

三是人才服务体系更加健全。落实“1+N”人才政策体系，从奖励补贴、住房保障、子女就学、配偶就业、医疗保障、落户居留等方面给予高层次人才全方位的服务和最优惠的保障。首批青年人才公寓交付使用，有效解决青年人才过渡性住房需求。大力支持人才开展科技成果转化和创新创业活动，出台《鹤壁市“人才贷”工作实施方法》。成立“鹤壁人才发展集团”，提供专业化、市场化人力资源配套服务。

四是人才激励体系更加完善。坚持以创新价值、能力、贡献为导向开展人才评选表彰，实施“鹤壁基层骨干专技人才”计划，激励人才在基层一线建功立业的导向更加鲜明。坚持市委常委联系专家人才制度，开展上门慰问，召开高层次人才座谈会、挂职博士座谈会、院士嘉宾座谈会，听取人才意见建议。建立党外知识分子组成的“同心智库”，人才关爱机制更加温暖。

例题2：为了办好首届鹤壁“人才节”，鹤壁市委组织部拟在全市开展首届“人才节”暨第九届“党章集中学习月”系列活动，请结合给定材料和鹤壁实际，拟写活动通知。要求：要素齐全，条理清晰，格式正确，字数不限。

【参考作答】

鹤壁市2022年首届“人才节”暨第九届“党章集中学习月”系列活动通知