材料1：中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
习近平强调，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
材料2：人才是高质量发展的源头活水。D县采取柔性引才工作机制，打破地域、职业、身份等的限制，采取招聘、挂职、兼职、项目合作等形式把专家人才引进来，着力解决好引进人才在待遇、编制、配偶随迁等方面遇到的问题，为全县事业高质量发展增添了新的动能和活力。
要用好人才，就应该人尽其用，因人制宜，D县针对不同类型的人才进行不同的培养，提升人岗相适度，把合适的人用到合适的岗位，让其在各自的舞台上实现自身的价值。建立健全招商人才选拔、使用、培训和考核机制，高度重视外向型人才开发、培养和使用，注重将事业心强、有开拓奉献精神、熟悉经济、了解政策的干部选配到招商引资一线，形成强有力人才支撑。组建专家服务团、选派科技特派员，推动优秀人才服务基层一线，让人才“进地头”。用好中组部“西部之光”访学项目，深入实施 “三峡之光”培养计划，选派涉农人才到知名机构访学研修，让人才“有奔头”。建成外出人才库，回引到村挂职、创业本土人才，返乡创办经济实体超过35万户，让人才“回乡头”。
材料3：近日，D县召开人才工作座谈会。座谈会上，与会的人才代表踊跃发言，结合自身工作实际畅谈体会和感受，围绕技术研发、人才引进培养等进行深入交流，积极建言献策。
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