问一个体制内的人，借而不调的借调你去不去？
就像问一个女生，一场不以结婚为目的的恋爱你谈不谈？形似且神似。
（一）向左还是向右？
借调通常有三个特点：一是人事、工资待遇不变，二是借调单位多为重点部门，三是借调人员一般工作能力强，但没有特别硬的背景（有背景早就调走了）。被长期当作“备胎”的女生也有三个特点：一是法律关系不变（不结婚就是没有关系），二是对方男生一般比较优秀（所以让女生比较犹豫），三是女生内在外在质量还可以（有当备胎价值），但家庭背景、工作、学历等某些方面又不是特别完美（完美的早就结婚了）。
借调人员容易陷入两难境地：每个借调的同志都有一个美好的愿望，就是调入借调的单位，可是往往事与愿违，借调人员在借调期间干最苦、最累的活，加最长最晚的班。由于借调期间，完全做着另一单位的工作，原单位往往好长时间不见其一面，因此原单位的优秀、晋升往往与他们无关，但是他们往往被借调一段时间后，领导说一声，辛苦了，你还是回原单位吧，把借调人员打回了原形，借调人员也因此也被称之为“白嫖”。
被耗着的女生也容易陷入两难境地：心理上，自然是被这个男生吸引的，希望与对方组建家庭，可是往往事与愿违，恋爱期间以最谦卑的姿态尽最大的努力表现出最灿烂的微笑，但往往一段时间后，男生一句，我们不合适，就把女生打回了原形。
（二）得到还是失去？
借调该不该去？特别是明确了不会调动的借调该不该去？有的同学会马上跳起来回答，肯定不会啊。实际上，该不该去，要看有没有收获。
一是能不能学到真本领。比如研究室等一些单位，是从事文字工作的，有的同学并不热爱文字工作，哪怕是让他调进去也不干，但是短期的借调可以增强文字能力，提升理论功底，对以后的工作大有裨益。或者是一些统筹协调部门，能对接各层级各单位办好文、办好会、办成事，能有效提高自己的胆量、魄力和抗压能力，那么是可以考虑的。
二是能不能长见识。比如组织部、发改委等一些部门，业务广、有权威，借调到这种单位经常和各单位对接协调，积累了人脉、拓展了交往圈，为今后开展工作以及处理个人私事打下了基础。而且，虽然不能调进去，但是通过勤勉敬业博得这些单位的领导赏识，帮你跟下面单位领导说几句话，也对自己很有帮助。
三是能不能有帮助。这种帮助指的是比较现实具体的。比如借调后离家近，解决了夫妻分居问题，或者让工作更方便了，那么也是可以考虑的。
（三）前进还是后退？
当然，总体来说，一场不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓，以下三种借调大概率是坑，能不去就别去。
一是没有时限的的遥遥无期。有一种借调非常可恶，连文件也没给一个，打个电话让你去借调你就得去，连个名分都没有，更别提让你回来的时间了。春去秋来，一转眼好几年，你像一根浮萍，一直漂在不属于自己的水域，既没有归属感，更没有安全感。工作做了不少，回到原单位却等于零，又得重新开始，最关键的是当你走的时候你的同事还是你的同事，回来单位的时候，你的同事已经是你的领导，借调人的苦，只有身在其中才知个中滋味。
二是名为借调实为让位的被边缘化。你的位子被领导看上了，准备安排自己的意中人选，但是让你走就得给你谈条件，这时候，直接让你借调走再以“工作不能被耽误”的理由安排新的人选，你的屁股一离开，那张热板凳马上就会有人坐下去。早就有人觊觎了，就盼着你起身呢。
三是提拔关键节点的遗憾缺席。体制内新人，一开始的几年都是在熬资历，工作年限没到，再优秀也提拔不了。前几年的蓄力阶段，没什么技巧，表现靠谱就行。等到提拔年限一满，同龄人们就进入了赛道的冲刺阶段。这个时候抢得先机、刷刷存在感是很重要的。此时被借调，在单位同事面前消失个一年半载的，谁还记得你？
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