最近，只要一闲下来刷朋友圈，就总能看到老刘的动态。老刘分享的，要么是家里香甜可口的饭菜、要么是周末出游愉悦的心情、要么是三五钓友垂钓的乐趣，让人羡慕的同时，我很疑惑：以前忙的连家都顾不上回的人，现在怎么天天有时间发朋友圈？
经过电话询问才知道，前段时间干部调整，老刘被领导从重要岗位调到了次要岗位。老刘说，虽然待遇不变、是平调，但实际上，是被边缘化了。
其实，体制内单位，像老刘这样保持待遇不变、被平调的情况还有很多，分别代表什么意思？该怎么应对？
1.被边缘化了
平时工作中，或以为单位离开自己转不了，开始目中无人，不把领导的指示当回事；或看不到任何前进的希望与动力，摆烂、躺平，吊儿郎当，从而影响到了单位发展、领导利益。
最后，被领导给收拾了，被调整到边缘岗位给边缘化了。比如老刘遭遇的，就是这类情形。
2.被挤走了
往往，这种情况会出现在那些炙手可热、大家都时刻盯着的热门好岗位，这些岗位虽然累点苦点，但至少接近权力、接近核心，以后发展前途十分好。比如，组织部、两办、纪委监委、发改委、财务等岗位。
当你所在的岗位被领导的直系、领导的关系盯上，且领导觉得你可有可无、你平时表现一般般或得罪过领导的时候，大概率会出现被挤走、被领导的关系顶替的情况。
3.不能胜任原岗位
所谓“有为有位”“德才配位”，当你的能力、成绩满足不了你的岗位需求，且不思进取、得过且过时，领导往往会考虑“另择良人”来替代你。
毕竟，单位里那么多人才，总有比你更合适这个岗位的人存在。与其让你继续“占着位置发光不发热”，还不如找一个既能“发光”又能“发热”的来。
4.你把领导、同事给得罪遍了
体制内人际关系很微妙，因此需要时时处处小心谨慎。特别是，当你不善于处理人际关系，把领导给得罪了，且这个领导心眼不够大的情况下。那么，你大概率会被调换岗位。
此外，如果你在原岗位人际关系处理得十分糟糕，跟同事关系都闹得很僵，不仅别人觉得你无法继续在原岗位待下去、连你自己也这么认为的时候，那么极有可能被调整岗位。
5.你被无条件“牺牲”
在体制内单位，有些事情讲究利益交换、条件交换。比如，有的人在艰苦岗位工作了很长时间，向领导提出诉求，想到核心岗位继续锻炼深造。
那么，领导大概率会考虑“这位同志曾经为单位牺牲了这么多，从无怨言，现在这点小要求算什么”等，从而将他们安排调岗。作为被调岗人员，这时候，你就会被无条件被“牺牲”。
要想不沦为这种被动局面，你要做的，是提前、主动跟领导汇报思想、诉求，避免被白白“牺牲”。
6.领导给予你照顾
我们都知道，体制内重要、核心岗位就那么多，且都很忙很累。当一个人在重要岗位工作很长时间后，必然会感觉身心疲惫，需要换个轻松点的岗位喘口气。
当你年龄偏大、接近成长进步瓶颈期时，领导往往会安排你“退居二线”，在保证待遇不变的情况下，将你安排到次要岗位。这，体现的是领导对你的关怀、照顾。
以上，就是在单位被从重要岗位调到次要岗位、但待遇不变的几种原因。同时，也是职场常见现象。
7.遇到这些情况该怎么办？
作为旁观者，我们看看、了解了解，努力让自己不成为类似的反面典型，就可以了。
可一旦这种事情发生在自己身上，该怎么办？
被照顾、被关心，这种情况还好，被调整岗位后，要及时向领导表达感谢、表示以后一定继续为单位发展做出贡献。
可如果是被边缘化、被挤走、因能力不足被调整、因得罪人被“发配”、无条件做“牺牲”呢，该怎么办？
在短时间内无法改变现状的情况下，要调整心态、及时接受。如果是被“挤走”的，那要静静等待，同时不断提升自己，三十年河东三十年河西呢，只要不放弃不抛弃，总能有出头之日。
如果是因能力不足被调整、因得罪人被“发配”被“赶走”的，那要痛定思痛、改变自己，同时多跟领导汇报想法、自己的改变，争取赢得好的岗位。
如果是无条件做“牺牲”，那就要在此次被调整过后，找个合适的时机跟领导报告你的真实想法，在踏踏实实干工作的前提下，争取在下次调整岗位的时候能回到你理想中的岗位。
作者：浪子燕青
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