一、实职责任重
众所周知,现在的机关单位可不是以前喝茶看报的时代了,每个单位都特别忙碌,即使那些听上去可能会很闲的群团组织,除了规定动作外也主动给自己加了很多自选动作,整体来说机关工作氛围都比较卷,即使传统意义上认为的养老单位也都忙的不亦乐乎,在这样的情况下,如果当了实职,那无疑是让自己多了一份责任多承担一份风险多干一些工作,省里的实职处长也只不过是中层,其实就是带领大家干活的,随着每个单位领导的频繁迭代,哪一任领导上任都得烧三把火,让大家忙的热火朝天,那么作为实职处长就是认领任务和完成任务的第一道工序,干的好了不一定出彩,干的不好还容易挨批,在这种情况下,就不如走个虚职,责任没那么重,也不对领导负直接责任,压力和担子有实职处长在扛,调研员只要做好自己分内的任务即可,而实职就没那么轻松了,既要做好本职工作还得干出成绩,更要照顾下属情绪,提高下属工作积极性,还要扛起上级给的压力,处理好上下级的人际关系,说实话这可能比工作本身更有难度。
二、虚职待遇好
调研员虽然是虚职,但是一级调研员的工资可是要比实职正处长还要高的,体制内的工资比较扁平化,即使没高多少,但是相对来说待遇还是要好一些。有些副省级城市的一级调研员更是能够享受副局级待遇,享受二级保健等一些隐形福利,所以有些人更愿意走虚职而不愿意当实质处长。
三、心境大不同
竞争是否激烈这还得看每个单位的不同情况,大多数单位实职竞争都比较激烈。更多的人是有理想有抱负,想要在自己的一亩三分地干出来一些成绩,实职显然会更有施展能力的空间,而在竞争激烈的环境下,反其道而行走虚职的发展道路,也不失为另辟蹊径,用另一种方式达到自己的目标;而且体制内人员构成也比较复杂,每个人家庭生活不一样,有些人可能家庭负担较重,没有时间和精力去争实职也是一种可能性;还有的人志不在此,有其他的理想和抱负,要把更多的时间花在其他的事情上来体现自己的价值;也会有人本就性格随遇而安,不愿争抢,走个虚职也挺好;还有人可能年龄偏大身体欠佳不能够胜任实职的工作,所以无奈之下只能走虚职!
无论是实职还是虚职,都各有其利弊,就看大家的追求是什么,只要能求仁得仁,都不失为一种成功!