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很多年轻干部都有类似的经历，或许是上级领导对自己工作能力比较肯定、用的“顺手”；或许是与直接领导存在嫌隙、沟通不畅。偶尔几次倒也无妨，但长此以往，对自身工作还是有很大影响。
出现这样的情况，一定要冷静思考、尽快改善，和大家分享三点工作经验和建议。
一是直接沟通别忌惮。领导安排工作时当场表态会尽快向直接领导汇报，并保质保量完成；任务完成向领导汇报时，强调在已经经过直接领导的审核把关，还可以借机汇报自己负责的其他工作，委婉的表明目前任务比较繁重。
二是及时报告别隐瞒。越级交办的工作，一定要第一时间向直接领导报告，将“越级指挥”淡化为“代为传达”。直接领导的工作指示和建议，要原汁原味的体现在工作任务中，可以有自己的一些思考和补充，但原则上要以直接领导的思路为主。
三是评优评先别争功。尽管领导交办的工作主要是自己完成的，但只要过程中接受了其他同事的帮助、借鉴了他人的成绩和数据，一定要“指名道姓”的向领导汇报。职场不是讲公平的地方，“工作自己做，但荣誉给他人”的情况很正常。大家心里都“明镜”似的，在一般荣誉面前，年轻干部学会吃亏才有后福。
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