每一段路都是人生体悟，工作没有白干的，借调不存在白借的说法，总会有各种各样的收获，不能说没有直接留任到省厅就是白借。但是，我们的时间也很宝贵，如何让我们的借调价值最大化？什么情况下借调必须去，什么情况下借调绝对不去，哪些省直单位值得去，哪些省直单位不值得去？

一要准确把握当前借调形势。国家当前稳定基层干部队伍，整治形式主义、官僚主义，给基层减负是大势所趋。相信很多同志应该也关注到了蔡奇同志2024年1月29日在中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议上的讲话。蔡奇同志指出，着力解决借调基层干部问题，健全规范管理制度，严控从县以下单位借调工作人员。目前很多省直单位正在集中清退违规借调人员，在当前的历史背景之下，如果还有机会参加借调的同志，那么真的应该感觉到庆幸，此时能办理借调手续的单位都经过组织部门签字备书，不属于违规借调。如果不能出具正规借调手续的“口头借调”建议不要去，随时可能会被清退。

二要精准研判借调单位强弱。借调你的机关是否为省委省政府强势部门，这是个很关键的问题。很多同志片面地认为省厅之间区别并不大。其实省厅和省厅之间千差万别，甚至可以说能达到物种之间的区别。有些强势单位在省委组织部有一定话语权，弱势单位别说想从基层正式调入一名干部，就是办理正规借调手续也很难。可能有的同志觉得宪臣老师危言耸听，不知道大家是否了解用人必要性审查这个说法？这点组织部门有绝对话语权。如果省委常委部门和“两办”用人，组织单位当然一路绿灯，弱势单位借调手续几个月办不下来也是常有的事情。强势单位借调建议去，弱势单位借调慎重考虑。

三要预估借调未调入的其他收获。如果有幸借调到强势省直单位，那么恭喜你，把握住机会，你绝对不会白借！本段落宪臣老师不采取道理论证（授课职业病犯了），我将用举例论证的方式来和大家介绍。案例一：A同志曾是我省某县级公安机关刑侦业务骨干，级别一直为正股级副大队长（7年未调整）。2021年，省公安厅刑侦局组织轮训抽调基层骨干，A君之前也听很多领导同志讲借调根本留不下，后来思前想后去参加本次轮训。后来在轮训期间表现优异转为正式借调，参加多个部里挂牌督办的大案要案，荣立二等功（孩子安置到省会重点初中就读）。A君虽然最后没有留在省厅，但是在主管副厅长的举荐下直接提拔为所在地级市某警种副支队长（副科级）。不要小看这个副科级副支队长，在地级市公安部门可以说是炙手可热的人物了，如果没有这次借调经历，A君很可能一股到底。如果说优秀干部是千里马，那么借调单位的领导或许就是伯乐。案例二：B君曾是某县级XC机构的副组长（副科级），兼任本级JW委员。2020年，中JWJW专案组从审查调查人才库抽调他参加某副部级干部专案。2年归来后，直接提拔为县级XC机构主要负责人。（借调这2年都被评为优秀公务员）案例三：C君曾是某省会城市以外县级JWJW普通工作人员，级别为一级科员。2022，本省JWJW组织年轻干部学习锻炼。C君参加锻炼期间得到领导同志们的认可，后被室主任推荐到省会城市区级JWJW机关工作，解决家属两地问题。案例四：D君曾为某县司法行政机关工作人员，级别为四级主任科员。D君参加省级扫黑除恶专项斗争工作专班，任务结束后虽没留在省直单位，但经领导推荐转任至本市政法委工作。

四要分析家庭负担大不大。如果孩子年幼或老人身体不好，对于借调应该慎重。孩子的成长也需要家人陪伴，父母逐渐老去也需要我们在身边尽孝道。年轻小夫妻能不能经受住异地的情感考验？毕竟咱们身边因为异地最后导致婚姻分崩离析的案例也不在少数。家庭负担实在太大或者夫妻感情不稳定的同志不建议去借调。

五要和遴选规划统筹考虑。2021年9月17日，中组部发布的《公务员公开遴选办法》第二十条明确规定：公开遴选采取差额考察的办法，考察人数与计划遴选人数的比例一般不高于2:1。考察对象根据考试成绩等确定。人对人的评价总是有先入为主的固有思维，如果你心仪的遴选单位借调，我认为是必须去。如果你笔试面试综合成绩进入考察，用人单位对你的了解肯定是要比其他考察对象要深刻很多，有利于最终上岸省厅。抛开有利于考察不论，你人在省里工作，如果有什么考试的信息你肯定能最先获取第一手信息资源，快人一步提前复习备考。

六要全面审视自身硬件。人最难的是真正认识自己，是否借调到省厅还要全面考虑自身的综合能力和素质。年龄结构优不优，学历高不高，文字综合能力强不强，办文办会办事懂不懂，和拟借调机关人岗是否相匹配，高强度工作是否适应，服务期还有多久？这些问题只有自己能给自己答案。宪臣老师认为，没有最好的岗位，只有最适合自己的岗位。

基层干部借调省厅到底要不要去？相信看过本文后大家会有一个答案。但打铁必须自身硬，想发光的前提是你真的是金子。机会来时，你能否得到省厅的认可？秣马厉兵才能打胜仗，尽最大努力提升自己的各项硬件软件，机会永远是给有准备的人！