最近，一名前两年成功遴选到市直单位的老学员找到我，希望征求我的建议。他目前已经是二级主任科员，也是科室工作的“主力军”。老科长马上要被提拔到别的单位任职，科长的职位会空缺出来。最近领导找他谈话，其间还是透露出希望他接手的意思。“我现在已经是正科级，当科长没多大意义，而且如果我熬年限提了‘一主’不是还有提“四级调研员”的资格呢？老师，我该不该拒绝这次机会……”
这名学员非常踏实，不论是学习还是工作都非常认真，这么多年也一直和我保持着联系。我思索片刻，坚定的说：“不要拒绝，你应该积极争取！”
我知道，当前职级公务员很受“欢迎”，甚至一级主任科员成为很多基层干部“梦寐以求”的职位。我这样建议他不是灌“心灵鸡汤”，而是出于两方面的考虑，请大家听我道来。
01为将来发展的更好
很多人“向往”一级主任科员，是因为这个职级不仅工资待遇比实职科长高，而且责任更小，特别是在当前的制度设计下还有晋升四级调研员的“资格”。诚然，《公务员职务与职级并行规定》第十八条第六项和第七项确实规定“晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上”“晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上”，但上述只是晋升条件之一，通俗的说属于“充分不必要”条件。在实际工作中，干部选拔任用是一项非常复杂的工作，任职资格只是“敲门砖”。
在市直及以下单位，一、二级主任科员等职级数量并不“宽裕”，竞争是比较激烈的。多数情况下，一级主任科员是用来安排工作多年未晋升的“老科长”的，年轻干部没有经过实职的历练，没有挑过大梁、独当一面，就希望从“二主”直接到“一主”，绝大单位不会这样晋升——毕竟工资比科长高、压力比实职少，领导们不得不顾忌实职科长们的“意见”。而“四级调研员”职数更少，在很多地市由组织部统筹使用，不是临近退休的干部基本不会考虑。大家还年轻，真要用“30年”的时间“熬资历”吗？
在省直及以上单位，科级职级不受限制，在科长的职位工作两年，也可以“兼任”一级主任科员。今后四级调研员的比拼中，若大家职级相同，同时兼任实职才是最大的竞争力。
02年轻就要继续奋斗
《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条关于提拔担任党政领导职务应当具备的基本资格中明确规定：提任县处级以上领导职务“一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历”且“由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上”。对于这名学员而言，想成为处级干部，除了熬退休混到“安慰奖”之外，只有担任实职正科这个选择——而且要好好干，至少在两个正科职位上工作过。
在体制内发展，越往基层“天花板”情况越严重——“僧多粥少”“不如意十之八九”是现状，也是常态。晋升无路、提拔无门，因此很多基层干部放平心态，做好自己的本职工作，追求安稳的生活，这本无可厚非。但是一定要擦亮眼睛，很多人吐槽“不愿当实职”“不想提拔”更多的是一种无奈宣泄或自我安慰，当机会摆在眼前，绝大多数干部还是会迅速“振奋精神”、投入工作。身边一位组织部老领导的说法我认为很有道理：“哪里有年轻干部‘躺平’的，把提拔机会摆在眼前或者直接放在领导岗位上，有几个不‘起身’？”
也许，确实有少数青年干部“心灰意冷”“心如止水”，认为自己就是不追求进步，只是想按时上下班、领取稳定的工资。且不说革命理想、时代使命这样的高尚情操，也不论人生价值、职业发展这样个人追求，当同一批进入体制的同事提拔到重要领导岗位，事业上风生水起，而你却因主动放弃提拔机会，工作上始终无所作为——多年后你会不会后悔现在的选择？“
人的一生应当这样度过：当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧……”这是学生时代我们曾共同记忆过的《钢铁是怎样炼成的》一书中的名言。努力不一定成功，但放弃一定会遗憾。
共勉之。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
