老书记说过，提拔就像是分蛋糕，吃到什么得看谁来分，吃上吃不上得看给不给你分。有的人在旁边卖力的唱生日歌，最后看看就走了，而有的主角最后就是看看却分走了满是巧克力的那块。

我认为提拔就像是皮影戏，谁上台，谁唱戏，你说了不算，是背后的人说了算。

所以我认为提拔你，让你上台，只有珍惜。

台上一分钟，那就唱好一分钟。

但是，这里也要注意情况？

01关键是你是谁

县委办这个平台很高，是全县的政治高台，更是全县干部成长最好的通道。

但是高山之中有名刹，更有小庙；

县委办也是如此；

这里有极具诱惑的副主任，综合科长，也有价高质低的行政科员。

（一）你是副主任。副主任下乡镇，最起码得是镇长，甚至好的话最起码是书记。所以，让你下去，你应该是敲锣打鼓的下去，是带着副处的梦想下去。这个过程中没有讨价还价，没有扭捏做作，你应该对领导的提拔知遇之恩应该铭记。因为长期的县委办工作经历，你在提拔乡镇之后有了基层工作经历，那么下乡镇更多的是对你的成长的镀金.在这个机会中你应该注意做出成绩，做出让县委对你足够认可的业绩，那么你也许就是两年之后，亦或者是换届的时候，你就有可能的成长为副处级干部。

（二）你是综合科长。综合科长下乡镇，最起码得是副书记，甚至好的话最起码能解决正科。所以，让你下去，你应该是讨价还价，争取利益最大化。当然，你不是为了跑官而跑官，你应该是做出对主要领导的念念不舍，做出对主要领导的依依不舍，表示希望继续在主要领导身边服务，表示自己希望自己能够继续在主要领导身边学习，那样靠着过去的感情和工作的积累，领导即使不愿意撒手，也许会用更高的职务填补这个空白。当然，在基层你要做好本职工作，有时间也要多回来汇报工作，让领导知道你的努力，同时也让领导继续关心你的成长。

（三）你是科员。县委办兵兵将将的很多，你是谁，领导又能不能记得住你，这都是一个未知数。当然，县委主要领导可以记不住你，但是县委办主任能够记得住你，也是一个关键点。科员下去一般是能够解决副镇长，甚至差一点的话也许就是普通的人大副主席。所以你可以下去，关键是你去几流乡镇，你能不能还回来。去了一流乡镇你可以不回县委办，有的是机会在乡镇继续成长；但是没有人脉的情况下，你去了末流乡镇，你离家远，工作多，最终的结果就是也许熬日子去了。与其提拔还不如说是流放、边缘。

02关键是怎么争取

组织部是干部的娘家，但是组织部却是县委的女婿，在干部任用和提拔上，县委有绝对的权威和影响力。

所以，对于你来说，你应该有足够的机会去给自己争取，让自己去好地方，好位置，同样更应该让自己为未来的自己铺路筑桥。

那么如何争取？（一）你是副主任。你的上级是常委主任，你没有必要越过他去找县委主要领导。你应该用你多年的工作友谊去向主任表达你的想法，告知他，感谢主任的推荐，更加感恩对他的培养，同时你也应该表达出你作为县委办的干部应该走得好，提的好领导有权威，单位有面子。也许，在你的吹捧之下，领导会给县委主要领导争取机会，你也许一步到位成了某大乡镇的党委书记。

（二）你是综合科长。你的直接领导是县委主要领导，其实你不需要上蹦下跳，更不需要吐露心声。你做的就是以静制动，做的就是耐心等待。这个时候你说你想走，领导也许认为你伺候烦了，想跑；这个时候你说你不想走，领导也许认为你贪恋位置。所以，你需要做的就是装作什么都不知道，做的就是按部就班。因为你是县委主要领导的肱骨，你走的好了是他的脸面，你走的不好还是他的脸面，所以你只有走好了他才好。

（三）你是科员。很多的县委办科员，有天线的最终会走好，没有天线的也许就和普通的乡镇干部一样，慢慢前进。那么，你作为县委办的科员，你首先需要审视自己，你是谁，你背后有谁，你能够到谁，才能决定你能走多远，多快。所以，你在调动之前，你应该加强和你的副主任和主任的沟通，让他们去给你做工作，这样才能保证你能做的好。另外就是你需要做的是常回家看看，押宝你的常委主任，因为也许他的成长就是你的成长，他会成为你背后的提线将军。

03关键是你怎么干

我认为伯乐是成长的关键，同样的工作也是不可或缺的必须。

所以，不管是到了哪里，干好才是你的生存必须。

那么，到底如何适应乡镇。一是有自己的兵。乡镇最可怕的不是你没有能力，而是你没有值得信任的兵，能挡事的将。所以，下乡镇之前要用自己的魅力和能力培养一批能给你干事的同志，大事给你办，小事给办好，这样你就能少点心思，少点笑话。

二是有自己的情。乡镇重感情，乡镇看感情，不要把在县委办讲政治的风气带到乡镇，少点颐指气使，多点互相温存，让同志们感受到你的好，你的优，那么你最后的时候才能得到捧场。

三是有自己的腕。大事的时候是考验你的时候，你能不能，行不行，都是让大家服气的时候。所以你需要做的是，强硬有术，断事有谋，这样你才能打开局面，让更多的人服从你的安排。

县委办是舞台，乡镇就是战场。

县委办你需要表现，但是乡镇需要你厮杀。

无论你干什么，你做的就是让成绩说话，让干部口碑说话。